某区委组织部长在处级后备干部集中调整工作会议上的讲话

同志们：
这次会议，是区委贯彻落实《某某市区县局级后备干部和市属国有企业后备领导人员集中调整工作意见》和市委组织部培养选拔年轻干部和后备干部集中调整工作会议精神，进一步加强领导班子和后备干部队伍建设的重要举措。刚才，某某同志对后备干部集中调整工作作了部署说明，希望各单位按照要求认真抓好落实。下面，我就做好后备干部集中调整工作，强调三点意见。
　　一、进一步提高认识，切实把后备干部队伍建设作为一项事关长远的战略任务抓紧抓好
　　后备干部队伍建设是领导班子和干部队伍建设的基础性工作，关系党和国家全局，关系社会主义建设事业兴旺发达。中央、市、区委历来十分重视培养选拔后备干部工作，始终将其作为一项重要而紧迫的战略任务抓紧抓好。近年来，在区委领导下，各级党委（党组）及组织（人事）部门积极创新选人用人育人机制，努力探索符合中央、市委精神、紧密结合某某区实际、适应时代要求的新路子,推动后备干部工作开展，取得了一定成效，一大批德才兼备的年轻干部走上领导岗位，为全区经济社会发展提供了坚强的组织保障和人才支持。
　　但是，我们也必须看到，与新形势新任务要求相比，与全区经济社会发展要求相比，我区后备干部队伍建设还存在一些与形势发展不相适应的地方，需要继续改进和完善。通过对全区处级干部队伍状况进行分析，我们发现：在处级干部队伍中，一是干部队伍的年龄结构需要进一步优化。从年龄结构看，年轻干部数量总体不足。我区xx名处级干部的平均年龄为48.8岁，其中35岁及以下的共xx人（正处xx人，副处xx人），仅占xx%。二是处级干部的专业结构需要进一步优化。从专业结构看，我区具有财经类、党务行政、法律等专业知识的处级干部有xx人，共占到处级干部总数的xx%，但具有公共管理、城市建设管理、文化体育、教育科技、农林等专业知识的处级干部人数较……