推进工资集体协商 构建和谐文明企业
工资事关职工切身利益，是协调劳动关系的重要内容，也是工会维护职工利益和保障企业发展之间的最佳平衡点，实现企业和职工“双赢”的重要手段。近年来，我公司把推进工资集体协商作为维护和谐劳动关系，建设和谐守信企业的重要路径，以提升员工满意度和企业凝聚力为目标，以稳定工资增长机制为基础，以工会组织为主导，依法开展工资集体协商，使职工共享企业发展成果，在岗职工收入连续多年保持了10%以上增幅，切实维护了职工合法经济权益，促进了企业健康发展。
一、健全运行机制，夯实工作基础
1、沟通协作定尺子。工资集体协商涉及企业收入分配政策和利益格局调整，关系相关劳动法律法规的贯彻执行等重大问题，具有较强的法律性、政策性和业务性，仅靠工会唱“独角戏”难以做好，需要相关部门合力，奏“大合唱”，跳“集体舞”。公司工会加强与人力资源部的沟通，了解职工工资状况，“三情结合”制定了《工资集体协商试行办法》，规范了适合公司实际情况的协商程序，使代表产生、协商要约、集体谈判、协议的签订、审查、履行和终止等有章可循，有据可依，使之成为企业和职工代表开展协商、达成意向、履行合同的制度支撑。
2、完善组织筑屏障。完善职工代表大会、劳动争议调解委员会、厂务公开领导小组等协调劳动关系的组织机制，优化工资集体协商的组织环境。近3年来，公司先后召开了6次职工代表组长联席会，讨论通过了《xx市xx水泥有限公司职工带薪年休假管理办法》，对新一轮集体合同进行了认真细致修改，研究解决了职工新建住宅楼物业费、取暖费收取标准和职工集资建房尾房销售等有关问题，职工利益得到了保证，深受职工好评。劳动争议调解委员会下设职工调解室，坚持事前参与、主动介入，做好劳动争议、薪酬管理……