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某单位领导通过论自由与束缚谈工作作风问题

2024-10-28 10:28:02 德育素材网
什么是自由?学术上解释自由是一种免于恐惧、免于奴役、免于伤害和满足自身欲望、实现自我价值的一种舒适和谐的心理状态。但是我们认识自由不能停留在前面这一部分,自由并不等于为所欲为,而束缚与自由的关系其实说白了,束缚就是你觉得自己不能为所欲为。
  有的人其实是自由的,可是他却活得表现十分受束缚;有的人你看上去他像是诸多束缚的,可是他其实很自由。为什么这样矛盾?我们不妨看看以下几个例子。
  在学校里,学生认为他们是不自由的,因为他们要受老师的管教,要听老师的话,认为在学校里的生活就是有所束缚的;在企业里,员工认为他们是不自由的,因为他们要受老板的管教,要听老板的话,在工作的时候被老板压迫着;在单位上,基层干部认为他们是不自由的,因为他们受上级领导的管教,要听上级领导的安排,在办事的时候总觉得有人在监视他们,使他们感觉不自由。以上这种种情况是不是生活中比比皆是了?可是我们又要细心发现,并不是所有的学生,所有的员工以及所有的基层干部都认为他们不自由的,只是有那么一部分人反之。我们就要针对这一部分人来做分析。
  首先,这些人认为自己不自由是基于哪些事实?学生代表说老师不让他们上课玩手机,不让他们课后打架斗殴;员工代表说老板不让他们工作的时候开玩笑,不让他们上班的时候开小差;基层干部代表说领导不让他们私自拿钱办事,不让他们出入奢华场所。说到这里我又要再强调一遍,自由的定义是什么?自由的背后是自律,除了自律外自由还要接受他律,他律就是外在的道德和法律规则的约束。我们在哭诉自己没有自由的时候,是不是先自我反省下,我们的行为是对的吗?是可以做的吗?是不损人利益的吗?学校里的老师会不会去束缚一个认真学习的学生?公司的老板会不会去束缚一个老老实实工作的员工?单位的领导会不会去束缚一个实事求是的基层干部?答案都是不会的。如果真的有那样束缚好学生的坏老师,那样束缚好员工的坏老……


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