人社局办公室副主任关于人社事业升级发展与个人价值体现座谈会交流发言

服务人社升级发展 实现个人奋斗梦想

各位领导、各位同事：
　　大家好。非常感谢局党组为我们提供了这个交流学习的平台。我叫xxx，xx人，19xx年x月出生，现任局办公室副主任、局团委副书记。我今天的发言主要分两个方面，第一方面主要谈谈对打造人社事业升级发展怎么办的一些思考，第二方面主要谈谈对实现个人事业发展怎么干的一些想法。不妥之处，请各位领导和同事批评指正。
　　首先，谈谈对打造人社事业升级发展怎么办的思考？作为市一级的人社部门，主要是贯彻落实上级部门制定的政策法规。鉴于此，我从宏观上对打造人社事业升级发展提出三点不成熟的思考，归纳起来是“三抓三不放”。一是“抓大不放小”；二是“抓上不放下”；三是“抓内不放外”。所谓“抓大不放小”，是指在服务好大企业的同时，要更多的关注中小企业。当前，国有大中型企业就业吸纳能力趋于饱和；人才引进日趋规范无需政府过多干预；职工参加社会保险基本到位，劳动关系和谐稳定。而广大中小企业就业吸纳潜力很大；引进人才面临瓶颈；社会保险扩面空间较大；劳资矛盾更加明显。因此，要把工作重心转向中小企业，切实为中小企业发展在人才引进、社保服务、劳动维权方面提供优质服务，促进中小企业快速发展。所谓“抓上不放下”，是指在做好市本级工作的同时，要更多的关注县市区。全市人社工作是一盘棋，只有各县市区的工作都搞好了，这盘棋才算下活、下好。因此，要进一步加强对县市区人社工作的业务指导力度，可以探索局领导班子成员分管县市区的做法，定期听取工作汇报、解决实际问题；经常到县市区走一走、看一看，督促县市区认真抓好各项工作的落实。所谓“抓内不放外”，是指在做好内部工作的同时，要更多的关注对外宣传。要进一步加大人社政策法规宣传力度，让老百姓及时了解相关政策；进一步加大新闻发布力度……