同志们：
经研究决定，今天，我们在这里召开此次会议，主要任务就是动员各乡镇按照县委的决策部署，精心组织，统筹安排，迅速落实，高质量、高标准、高效率地做好在“三类人员”中公开比选乡镇领导班子换届提名人选工作。下面，为切实做好此项工作，我讲三点意见。
一、强化认识，切实做好“三类人员”公开比选工作的责任感使命感
1、公开比选“三类人员”是落实中央和省市委决策部署的重要体现。根据中央文件精神，省市委明确要求，要进一步扩大选拔视野，改善班子结构，加大从乡镇事业编制人员、优秀村干部、大学生村官中选拔乡镇领导班子成员力度，每个乡镇一般从这三类人员中择优配备不少于1人。为贯彻落实省市委要求，县委高度重视，去年年底对“三类人员”进行了统计摸底。3月9日，召开县委常委会专题进行了研究部署，在综合权衡、分析研判的基础上，决定采取公开比选的方式在“三类人员”中产生乡镇领导班子换届提名人选，有利于进一步贯彻落实省市委部署，也更有利于促进优秀人才脱颖而出。
2、公开比选“三类人员”是确保公平公正的重要举措。前几年，我们采取公开选拔、公推比选等竞争性选拔方式，选拔了一大批德才兼备的优秀干部，也积累了一些工作经验。但在“三类人员”中公开比选乡镇领导班子换届提名人选是一项全新的工作，这项工作涉及面广，工作量大，操作性强，特别是比选中程序较多，内容复杂，这给我们的工作提出了许多新的要求。根据我们前期摸底的情况，“三类人员”符合条件有240人，特别是事编干部符合条件的比较多，如何把这“三类人员”选好选准，社会敏感性强，群众关注度高，稍有不慎，就会产生这样那样的影响。而采用公开比选的方式，产生乡镇领导班子换届提名人选，有利于搭建公平竞争的平台，干部拥护、群众满意，上者服众、下者服气，各方面会普遍赞同，也有利于真正把那些优秀干部选拔到……