根据市委的统一部署和要求，为进一步加强和改进机关党建，有效推动机关党建工作水平整体提升，近一段时间以来，我结合个人思想和工作实际，深入查摆自身在机关党建工作中存在的突出问题，进行党性分析，明确整改措施，现做如下发言：
一、存在的突出问题
（一）对加强机关党建认识不足，履职不到位的问题。一是对加强机关党建工作重要性认识不足。认为机关党建工作主要就是定期组织学习，发展发展党员，开展一些活动。没有能够很好的把握住习近平总书记提出的新时期机关党建工作的核心任务是服务中心、建设队伍。二是履行“一岗双责”不到位，抓基层党建主责主业意识不够强。尽管能够正确认识到机关党的建设在党和国家工作全局中具有极为重要的地位和作用，但由于个人所分管的XX业务较多，任务较重，日常需要协调、处理和解决的事情很多，因此在一定程度上依然存在着“重业务、轻党建”的思想，还不能做到“两手抓，两手都硬”；三是自身对党建基础知识掌握得不深、不透、不准，一定程度上影响了对所分管的基层单位具体党建工作的指导。
（二）基层党建压力传导不到位的问题。一是抓基层党建工作存在“上热下冷”“上紧下松”情况。尽管能够将市委和局党委的总体部署和要求“趁热”“从紧”的传达，但仍然存在着安排布置的时候多、监督检查的时候少，导致到了下面就变冷变松，甚至存在“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”的“灯下黑”现象。二是压力传导“中梗阻”、层层递减弱化。三是对所分管基层单位党组织的党建工作日常监督、指导不力。督查指导不经常、跟进不到位，考评问责不够严格。
（三）参加党支部活动不规范的问题。一是指导基层党支部落实“三会一课”、组织生活会、民主评议党员、党日等制度不到位，满足于定期为分管的基层党支部的党员们上党课和参加组织生活，没有真正俯下身子监督基层将民主评议党员、党日……
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