金秋10月，我们又迎来了新一批青年朋友，你们的加入为XX系统注入了新鲜血液，在此我代表领导班子你们表示最诚挚的欢迎！今天我们召开新入职公务员初任培训动员会，主要目的就是让大家更好地了解XX的规章制度、工作内容和我们系统的文化，帮助大家更好更快地融入XX系统这个大家庭，希望你们在未来的工作过程中更好地健康成长，少走弯路，实现自己的人生价值。借此机会，我也跟大家一起做个交流。
主要讲四个问题，即青年干部应该培养什么样的思想境界、精神状态、能力水平和工作作风，这四个方面非常重要，往大里讲关系到施政的质量和效果，往小里讲关系到个人的成长和发展。为突出重点，每个方面只谈一点自己体会最深的，希望对大家有所启发。
一、思想境界，重在提升站位
什么是思想境界？哲学上讲思想境界，一般是指对宇宙人生的理解，平常说起思想境界，常指的是道德水准，从实用的角度看，我认为这是一个站位问题，说白了就是怎么看待我们的工作。我们每天做得最多的无非是写字、算账、开会、办事等等，这些活动与其他一切事物一样，从客观上讲，本身是谈不上有什么意义的，全凭我们如何看待、如何作为，去赋予它某种意义。每个人的站位不同，对工作看法就不同，我们的活动就有了不同的意义，这些意义综合起来，就会形成不同的思想境界，进而会表现出不同的气象、胸襟。有的人把工作看成一个饭碗，习惯于按部就班推着走，稀里糊涂混日子，如同鲁迅笔下打短工的阿Q，“割麦便割麦，舂米便舂米，撑船便撑船”。有的人把工作当成升官发财的工具，做事之前首先考虑的是对自己合适不合适、划算不划算，热衷于求田问舍、追逐名利。更多的同志是把工作当成一份事业、一种使命，发扬五加二，白加黑的拼搏精神，夙夜在公、干事创业。
为什么要提升站位？我想，这既是形势发展的需要，也是推动工作的需要。从形势发展的角度……
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