同志们：
根据领导干部廉洁从政有关规定，今天在这里对我们从201x年 月以来新提任的中层干部进行集体廉政教育谈话。
对新提任中层干部进行集体廉政教育谈话，是干部提拔任用过程中一个重要的环节，是组织对每一名新提任干部的关爱和负责，也是每一位新提任干部，把握好自己新的人生航程，在新的岗位开好头、起好步，不掉队、走正路、出成绩、服好务，做一名让组织满意、让群众满意的党员领导干部的重要节点。
借此机会，我讲四个方面的意见：
第一、正确对待提拔任用，深刻认识手中的权力是怎么来的。
提拔任用干部是一项政治性、政策性非常强，非常严肃的工作，组织对干部的调整和安排都是本着有利于企业发展、有利于工作，有利于人才培养等原则，经过反复比选和认真考量，同时严格执行上级关于干部提拔任用的相关规定和程序而产生的。
近两年来，我公司通过公开选拔、现场面试答辩、民主推荐、聘请第三方进行考试等多种方式选拔任用了管理人员、副队长副书记、中层副科等各个层次的人员，在我公司形成了个人关心工作，组织关心进步的氛围，营造了风清气正的用人环境。我们在座的各位就是在这样的大环境下走到现在的岗位上的。
大家一定要认识到，你的提任首先是自身努力工作的结果。在本职岗位上兢兢业业，踏实肯干，业绩突出，就会为会自身的进步奠定良好的基础；其次是职工群众拥护的结果。个人英雄主义，没有服务意识，得不到职工群众的认可，缺乏群众基础，是会在提拔任用的过程中减分打折扣的，甚至是得不到提拔重用的；三是组织关爱的结果，我们一直强调个人关心工作，组织关心进步。不需要跑官要官，不需要走上层路线，我们在座的许多人都是被调整或者被提拔了以后才知道提任的事情。所以，在此强调要正确认识自己的提任是自身努力、群众认可、组织培养的结果，手中的……