按照政府作风整顿实施方案的具体安排，通过近一段时间的理论学习，结合思想僵化、工作标准、服务意识、责任担当和纪律规矩等5方面的突出问题对照检查，经过深刻征求意见和建议，切实感觉到自身在很多方面还存在许多问题和不足，现针对自身存在的不足将对照检查情况汇报如下。
一、存在的突出问题
（一）思想僵化方面，缺乏开拓创新精神。虽然工作职责心和进取心较强，但工作作风还不够大胆。大多数时候还仅立足于传统的工作方式，应对工作中出现的新状况，自我的视野不够宽广，思维较为局限。应对工作中出现的新问题，产生的新矛盾，还缺乏有效的办法，有时应对一时无法解决的问题有畏惧和泄气的情绪。
（二）工作标准方面，工作作风不够扎实。对待工作有时报有应付了事的态度，没有做到脚踏实地，总想在工作中找到捷径，最想着花费有限的精力就能够把事情解决。有时由于私心作怪，存在“多做多错，少做少错，不做不错”的态度，除了自我必需完成的以外，能够不做的就不做。
（三）服务意识方面，宗旨缺失服务淡化。对业务知识的掌握不够重视，没有做到经常深入基层熟悉与了解状况，对待工作不够主动、用心，只满足于完成上级机关和领导交给的任务，缺乏一种敬业和刻苦钻研的精神。在工作中遇到难题，不善于思考，常常等待领导的指示，只求过得去、不求过得硬，导致工作时会在一些细节的问题上出错，未把工作做实、做深、做细。
（四）责任担当方面，担当能力有待提高。组织开展党性、宗旨意识学习培训少，党建工作抓得不严不细，部分员工党性观念、为客户服务意识不强，全行员工凝聚力、向心力有待提高。
（五）纪律规矩方面，纪律松散作风拖拉。对员工平时上班出勤情况，说得多，查的少，对一些迟到早退现象，睁一只眼，闭一只眼，有“老好人”思想。
二、存在问题的主要……