发挥组织功能 提高党管干部质量
今天，根据安排，由我和大家一起交流党管干部的话题。党管理干部是连队党支部的职责之一，也是加强基层党的建设的重要一环。能否对党员干部实施有效地教育、管理和监督，是检验连队党支部战斗力强弱的一个重要标志。同时，干部又是党支部和连队建设的主要骨干力量，因此，对干部管理的层次决定党支部建设的层次，对干部管理的标准决定连队建设的标准。一个单位建设很好，干部队伍肯定是团结和气、素质过硬的群体；一个单位总出问题，也必然能从干部队伍找到原因。从这个意义上讲，党管干部又是党支部经常性的重要工作之一。因此，必须不断强化党支部管干部这一功能，在管理中提高素质，在管理中培养能力，在管理中加强建设。
第一个问题：党支部干部存在的突出问题
当前少数基层党支部对管干部信心不足，出现了上级管代替下级管，行政管代替组织管的现象，造成了党管干部不力，影响了干部队伍建设。在党支部管干部上，当前普遍存在四种倾向：
1、认识模糊，依赖上级不愿管的倾向。主要是两个原因：一个是晋升调整说了不算。有的同志片面地认为基层党支部既没有任免权，又没有奖惩权，无权管不了；另一个是现实问题解决不了。基层干部很辛苦，部分干部在生活、工作等方面有很多实际困难，管干部就要为干部解决实际问题，而党支部既无权，又无钱，管干部力度不大，也难以管好干部。因此，在对干部的管理上，往往过份依赖上级管，等待上级管，缺乏以我为主解决自身问题的意识。具体表现为：干部有了问题，党支部不是积极认真地帮助教育，而是只当“传声筒”；“孩子哭了抱给娘”，一推了之；平时对干部的思想、工作、生活不管不问、发现问题苗头时不提醒，出现问题后不处理，等待上级来“收拾”，因此，使一些干部的小毛病变成了大问题，小错醇成了大错，甚至发……