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在县委理论学习中心组第四次集中学习会上的发言

10-28 德育素材网
各位领导、同志们:
  为政之要,莫先于得人。用什么人、不用什么人,是对干部最有效、最直接的激励和鞭策。当前,贯彻落实新发展理念、打好决胜全面建成小康社会三大攻坚战,需要一大批“闯将”“尖兵”冲锋陷阵,也需要各级党组织当好他们的坚强后盾。最近,中共中央办公厅印发《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》,明确要求支持敢闯敢干、锐意进取的干部,释放出为担当者担当、为负责者负责、为干事者撑腰的强烈信号。自己通过认真学习了xx同志在xx省主要领导干部深入学习贯彻XXXXXXX专题研讨班讲话精神等内容,结合自身岗位职责、分管工作实际,谈三点心得体会。
  一、深刻领会习近平总书记关于干部担当作为的重要论述,把思想和行动统一到中央要求上来
  党的十八大以来,以习近平同志为核心的党中央始终强调领导干部要敢于担当,鼓励各地各部门探索建立和完善激励机制、容错机制和保护机制,旗帜鲜明地鼓励和保护勇于改革创新的干部,激励广大干部奋发有为、勇于担当,凝聚形成干事创业的强大合力。习近平总书记历来强调各级领导干部都要“忠诚干净担当”,尤其对干部的担当作为也作了一系列重要论述。为贯彻落实这些重要论述和要求,xx县纪委监委印发了《的通知》,明确指出,把干部在推进改革中因缺乏经验、先行先试出现的失误和错误,同明知故犯的违纪违法行为区分开来;把上级尚无明确限制的探索性试验中的失误和错误,同上级命令禁止后依然我行我素的违纪违法区分开来;把推动发展的无意过失,同谋取私利的违纪违法行为区分开来。宽容在改革中可能出现的失误,解除他们的后顾之忧,保护作风正派又敢做敢为、锐意进取的干部,最大限度调动全县党员干部的积极性、主动性、创造性,真正为干事创业者撑腰鼓劲。当然,宽容错误不是纵容,保护不是庇护。容错是有底线的,是在纪律法律框架内的容错,不……



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