刚才，各县（市）区委和有关部门进行了人才工作述职，其他部门也提交了书面报告。总的看，近年来，我市人才工作取得了很大进步。比如，我们建立了人才工作责任制和联席会议制度，建立了常委联系专家制度，市委、市政府在财力非常困难的情况下安排了每年xx万元的人才发展专项资金。比如，我们开展“xx”等特色活动，签订产学研协议xx项。比如，xx院士专家工作站被评为全国示范院士专家工作站，xx学院成为“全国职业教育培训示范点”，并作为第xx届世界技能大赛xx地区唯一集训基地，培训的选手获得金牌，实现我市在国际技能大赛“零”的突破。
各县（市）区人才工作也取得了较好成效。xx县创新人才培养模式，投入xx万元为乡镇建设视频培训平台；开展“人才助力基层”活动，组建xx个专家团，新培育了一批“土专家”“田秀才”。 xx县开展“专家引领服务基层”活动，组织农业、科技等五方面专家与基层和群众对接，为县域经济发展提供智力支持。xx县实施“xx智慧库工程”，为镇村发展储备了一批后备人才。xx县组建“xx产业技术创新战略联盟”，带动xx多家企业与清华大学、中科院大连化物所进行产学研合作。xx县县级领导带头联系服务专家，较好地发挥了牵头作用。xx区开展电子商务扶持工程，吸引了多家电商企业入驻。xx县引进的畜牧专家xx名，带动了全县养殖业的发展壮大，被评为“全国农村创业创新优秀带头人”。 xx区实施“1+N”K计划项目，引进了专家研发团队。
但是，我们也要清醒地看到，我市人才工作仍然存在一些问题。一是对人才工作重视不够。有的地区和部门对人才工作不主动，个别领导干部政绩观存在偏差、急功近利，把人才工作当成软指标、软任务；有的消极应对，落实人才工作任务习惯“推着干”。有的地区和部门工作不到位，有的领导干部抓人才履职不力，不同程度地存在轻人才、轻智力的现象；有的投入不足，人才优先发展未能落到……