县委组织部部长在人才政策兑现会上的讲话

同志们：
　　刚才，我们为第一批受到人才新政支持的人才和平台代表发放了奖励扶持资金。首先，我代表县委、县政府和县人才工作领导小组，向受到奖励扶持的高层次人才和单位表示热烈的祝贺。高层次人才代表作了交流发言，提出了很好的意见建议，县里将积极吸收采纳，进一步改进提升全县人才工作。4个单位作了表态发言，有思路、有打算、有措施，讲得都很好。希望有关单位相互学习借鉴，进一步提高人才服务工作水平。借此机会，我就推进落实高层次人才服务绿色通道制度，做好人才服务工作，讲三点意见。
　　第一，要建好绿色通道这个载体，着力打造影响面广、吸引力强的服务品牌。当前，人才竞争已从单纯薪酬待遇的比拼，演变成人才服务环境、成长环境的整体较量。201x年，县委、县政府研究制定了“XXX”人才新政体系，在人才服务方面出台了高层次人才服务绿色通道《实施办法》（XXX人才字〔201x〕3号）和社会保险、职称评定、子女入学、医疗保险等9项服务细则，服务事项涉及20多个部门单位。应当说，各部门单位推进落实服务事项的成效，直接决定着绿色通道服务的质量。要把责任压紧压实，对每一个服务事项，都要按照一事一方案、一事一专班的要求，明确责任单位和推进措施，确保服务事项有人抓、有专班抓，防止责任空转、措施空转、服务空转，确保承诺事项都能落实落细落到底。人力资源社会保障部门要履行好落实高层次人才服务绿色通道制度的主体责任，统筹协调推动各部门单位，抓好服务事项的具体组织实施。要把服务做深做细，准确把握人才服务的内在规律，逐一细化每一个服务事项的具体内容、操作规范和评价标准，推动整个服务体系完备、科学合理、扎实有效。要抓好工作人员的业务培训，确保各项服务在落实中不跑偏、不走样、不缩水、不打折。要把流程做优做精，针对不同人才团队的需求，及时优化完善服务内容、方式、流程，减少人才跑的环节，增加网上办的内容，确保服务到人才心坎……