一、自我批评：
一是群众观念树立不牢，深入基层，到干部群众中了解和把握第一手资料不够。二是税收业务素质不高，与时俱进的更新学习税收业务知识的意识不够。三是日常管理存在宽松软问题，对其他班子成员、中层干部有时要求不够严格，多停留在口头，行动落实的少，过于人性化，严管不足。四是创新意识和开拓意识还需提高，对新形势下工作中出现的新情况、新问题研究不够，创造性开展工作的办法不多。
二、相互批评
按照民主生活会议要求，通过班子成员之间相互谈心谈话，展开了严肃的相互批评，力求结合实际，收到实效。
XX同志：随着年龄的增长工作中激情不足；政治理论学习仍需加强；培养年轻干部的意思还需进一步提高。
XX同志：缺乏奋发有为的工作状态，工作的动能不足；对新时代新思想理论学习需进一步加强。
XX同志：结合分管工作，加强对区局干部的深入了解和洞察，为人力资源优化配置提供智力支撑的能力还需要进一步加强。
XX同志：应加强税收业务学习，知识更新积累还需加强；把握工作亮点，活化思维，创新工作的能力还需进一步提高。
XX同志：加强统筹能力和协调能力，擅于抓大放小、以大兼小的工作方法和结合实际创造性开展工作的能力和勇气还需加强。
XX同志：提高站位，工作魄力上还需加强，将阶段性的分管工作摆到提升、锻炼自身建设的思想定位还没有牢固树立。
XX同志：通过学习武装自己、提高自己的意思和能力还需要加强，存在吃老本的思想。
XX同志：提高站位，强化大局意思，更多的将分管工作摆在全局性层面考虑、谋划。
XX同志：组织力、协调力还需进一步提升；大纪检、大监察的格局还需进一步确立。
XX同志：主动学习业务的劲头不足，业务知识更新慢，通过学习提升自己的能力还不够。
XX同志：对税收业务学习不主动，缺乏紧迫感；深入基层与同志们沟通交流听取意见建议……
一是群众观念树立不牢，深入基层，到干部群众中了解和把握第一手资料不够。二是税收业务素质不高，与时俱进的更新学习税收业务知识的意识不够。三是日常管理存在宽松软问题，对其他班子成员、中层干部有时要求不够严格，多停留在口头，行动落实的少，过于人性化，严管不足。四是创新意识和开拓意识还需提高，对新形势下工作中出现的新情况、新问题研究不够，创造性开展工作的办法不多。
二、相互批评
按照民主生活会议要求，通过班子成员之间相互谈心谈话，展开了严肃的相互批评，力求结合实际，收到实效。
XX同志：随着年龄的增长工作中激情不足；政治理论学习仍需加强；培养年轻干部的意思还需进一步提高。
XX同志：缺乏奋发有为的工作状态，工作的动能不足；对新时代新思想理论学习需进一步加强。
XX同志：结合分管工作，加强对区局干部的深入了解和洞察，为人力资源优化配置提供智力支撑的能力还需要进一步加强。
XX同志：应加强税收业务学习，知识更新积累还需加强；把握工作亮点，活化思维，创新工作的能力还需进一步提高。
XX同志：加强统筹能力和协调能力，擅于抓大放小、以大兼小的工作方法和结合实际创造性开展工作的能力和勇气还需加强。
XX同志：提高站位，工作魄力上还需加强，将阶段性的分管工作摆到提升、锻炼自身建设的思想定位还没有牢固树立。
XX同志：通过学习武装自己、提高自己的意思和能力还需要加强，存在吃老本的思想。
XX同志：提高站位，强化大局意思，更多的将分管工作摆在全局性层面考虑、谋划。
XX同志：组织力、协调力还需进一步提升；大纪检、大监察的格局还需进一步确立。
XX同志：主动学习业务的劲头不足，业务知识更新慢，通过学习提升自己的能力还不够。
XX同志：对税收业务学习不主动，缺乏紧迫感；深入基层与同志们沟通交流听取意见建议……
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