同志们：
近段时间以来，我们局认真组织开展了“改革创新、奋发有为”大讨论，中层干部都一一在大讨论会上发言表态，深刻认识到这是一场思想觉醒、革故鼎新、激励斗志的大讨论，大家都收获很大。现在根据大讨论会活动中有关民主生活会的要求，我结合个人思想和工作实际，对照“六个破除”深入查找存在问题，深刻剖析原因，现将个人对照检查情况汇报如下。请同志们批评指正。
一、对照“六个破除”查找自身存在差距和不足
（一）僵化保守、改革意识不强的问题。
1.在思想上过于墨守成规。对工作任务的安排习惯于先找经验和以往的程序，较少主动思考探索新做法、新流程。习惯于安逸的工作环境，年复一年形成了墨守成规的思维模式。
2.没有忧患意识，改革意识不强。处在和平年代，缺少了忧国忧民的忧患意识，改革意识也不强。例如，就我局正在推进的xx审批改革工作整体而言，改革创新不够不到位，离上局要求的改革深度有差距。有时我会对部门工作取得的一点成绩自我陶醉，对改革持着无所谓的态度。
（二）因循守旧、创新精神不足的问题。
1.思想守旧，接受新事物的能力不强。一般延用老办法、老套路、老思维来做工作。不能把本职工作放在新时代经济社会发展的工作大局中去认识和思考，不能“跳出xx工作看xx工作”。导致工作业绩不突出，无创新。
2.创新意识缺乏。认为自己只要基本上埋头干，努力完成职责范围内的工作就可以了，创新应该由上级发指令、定政策，才不容易犯错，有守株待兔的思想。
3.对创新工作有些抵触，认为难以创新推动，即使推行创新也不一定能取得满意效果。甚至认为创新需要投入大量精力，增加工作成本，带来新的压力，更怕出错担责，我个人学识和能力有限也导致创新意识缺乏。
（三）封闭狭隘，扩大开放不够的问题
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