按照县委关于开展“改革创新、奋发有为”大讨论专题组织生活会的有关要求，我深入学习了习近平总书记在庆祝改革开放40周年大会上的重要讲话和视察山西重要讲话精神以及省市县关于开展大讨论的部署要求。我结合自己的思想和工作实际，对照六个破除”、“六个着力”、“六个坚持”，深入查找思想观念、精神状态、工作作风等方面存在的差距和不足，深挖问题产生的根源和症结，找准了下步努力的目标和方向。下面，把个人对照检查情况汇报如下：
一、存在的主要问题和不足
（一）破除僵化保守，着力解决改革意识不强问题，坚持以改革破解发展难题方面存在的主要问题。在传统文化的影响下，在一些既定规则的束缚下，我的思想一直都很保守很死板。一是做事情的时候喜欢生搬硬套，不懂得根据事情的难易程度而适当的改变工作的方法，更快更好的解决实际遇到的问题，从而提高工作效率。二是在对人员进行考核的时候，没有根据各个人员的具体情况，对考核的方案进行精确的修订，因此导致管理工作不到位，下级单位的员工也因此而心生不满。
（二）破除因循守旧，着力解决创新精神不足问题，坚持以创新激发动力活力方面存在的主要问题。我走上管理岗位的时间还不是很长，之前也没有当过单位主要负责任的经验。因此初次走上单位一把手的岗位，害怕工作中出大的纰漏，我还是按照之前领导的管理方法来进行管理，很多事情不懂得创新工作方法。一是经营发展方面不懂得创新，导致经营业绩下滑，员工的待遇相比之前有所下降。二是经营管理方面不懂得创新，总是觉得之前的管理虽然保守但是稳定性比较好，不会造成员工思想的极度不满。
（三）破除封闭狭隘，着力解决扩大开放不够问题，坚持以开放促改革促发展方面存在的问题。经营发展就是需要有扩大开放，寻求更多的合作机会，企业的根本目的就是要盈利，但是我们还是过分的依赖政策补给，不懂得以开放促……
一、存在的主要问题和不足
（一）破除僵化保守，着力解决改革意识不强问题，坚持以改革破解发展难题方面存在的主要问题。在传统文化的影响下，在一些既定规则的束缚下，我的思想一直都很保守很死板。一是做事情的时候喜欢生搬硬套，不懂得根据事情的难易程度而适当的改变工作的方法，更快更好的解决实际遇到的问题，从而提高工作效率。二是在对人员进行考核的时候，没有根据各个人员的具体情况，对考核的方案进行精确的修订，因此导致管理工作不到位，下级单位的员工也因此而心生不满。
（二）破除因循守旧，着力解决创新精神不足问题，坚持以创新激发动力活力方面存在的主要问题。我走上管理岗位的时间还不是很长，之前也没有当过单位主要负责任的经验。因此初次走上单位一把手的岗位，害怕工作中出大的纰漏，我还是按照之前领导的管理方法来进行管理，很多事情不懂得创新工作方法。一是经营发展方面不懂得创新，导致经营业绩下滑，员工的待遇相比之前有所下降。二是经营管理方面不懂得创新，总是觉得之前的管理虽然保守但是稳定性比较好，不会造成员工思想的极度不满。
（三）破除封闭狭隘，着力解决扩大开放不够问题，坚持以开放促改革促发展方面存在的问题。经营发展就是需要有扩大开放，寻求更多的合作机会，企业的根本目的就是要盈利，但是我们还是过分的依赖政策补给，不懂得以开放促……