敢于担当是我们党的优良传统，是党员干部的职责所系、从政准则和成事之道，是新时期好干部的重要标准和必备素质。XX这几年能够后发快进，靠的就是“务实重干” “包容担当”。在各项资源有限、工资水平较低的情况下，我们更多地靠精神鼓励、靠体制创新、靠制度约束来激发干部“五加二、白加黑”激情创业，激活了“一池春水”，在较短时间内走出了一条欠发达地区后发快进、创新赶超之路，完成了从全市垫底到各县之首的转变，创下了山东省县域经济跨越发展最大进位幅度。
树立鲜明的担当导向。XX良好发展局面的形成，没有捷径，就是靠干部扎扎实实地干。只有具备更强的担当意识、更实的过硬作风，靠持之以恒的干劲，一步步往前推进，一项项就地落实，才能逐步放大优势，提升实力，保持XX持续争先进位的良好势头。本届县委换届伊始，就鲜明提出“绝不让敢担当、敢负责的人吃亏，绝不让不跑不要、竭力干事的人吃亏，绝不让长期在艰苦岗位上工作的人吃亏”的用人导向。五年来，先后从一线提拔重用干部217名，占全县提拔重用干部的61%，打破了一般干部“一个岗位干到老”和提拔干部“论资排辈顾平衡”的格局，激发着一个又一个干部不事张扬、埋头苦干，形成了“干在一线、比在一线、拼在一线”的良好氛围。
建立完善的担当机制。领导干部的担当精神，最终要体现在推动发展上。对此，XX县大胆创新，在县级领导层面实施“四位一体、一岗三责”体制机制，县四大班子成员不分一线二线，全部投入经济社会发展主战场，除职责分管工作外，对长期性、艰巨性、全局性的工作，成立管委会、指挥部，由县级领导干部担任各项重点工作的指挥长、副指挥长，代表县委、县政府统筹负责各项重点工作。近年来，先后组建“大工业”、“大城建”、“大招商”等指挥部，并打破乡镇、部门人员界限，在全县范围内选贤任能，先后将400……
树立鲜明的担当导向。XX良好发展局面的形成，没有捷径，就是靠干部扎扎实实地干。只有具备更强的担当意识、更实的过硬作风，靠持之以恒的干劲，一步步往前推进，一项项就地落实，才能逐步放大优势，提升实力，保持XX持续争先进位的良好势头。本届县委换届伊始，就鲜明提出“绝不让敢担当、敢负责的人吃亏，绝不让不跑不要、竭力干事的人吃亏，绝不让长期在艰苦岗位上工作的人吃亏”的用人导向。五年来，先后从一线提拔重用干部217名，占全县提拔重用干部的61%，打破了一般干部“一个岗位干到老”和提拔干部“论资排辈顾平衡”的格局，激发着一个又一个干部不事张扬、埋头苦干，形成了“干在一线、比在一线、拼在一线”的良好氛围。
建立完善的担当机制。领导干部的担当精神，最终要体现在推动发展上。对此，XX县大胆创新，在县级领导层面实施“四位一体、一岗三责”体制机制，县四大班子成员不分一线二线，全部投入经济社会发展主战场，除职责分管工作外，对长期性、艰巨性、全局性的工作，成立管委会、指挥部，由县级领导干部担任各项重点工作的指挥长、副指挥长，代表县委、县政府统筹负责各项重点工作。近年来，先后组建“大工业”、“大城建”、“大招商”等指挥部，并打破乡镇、部门人员界限，在全县范围内选贤任能，先后将400……
- 上一篇：党委书记党建工作推进会讲话提纲