按照机关支部组织生活会的要求，联系工作和生活实际，我针对自身存在的问题和不足进行了自查及剖析，现将自查的主要问题和整改措施进行汇报。
一、存在的突出问题
一是理论学习不够，理论水平一般。满足于已有的理论知识和水平，学习不够积极主动自觉、不够深入系统全面，对新的知识、新业务学习上热情不够。主要表现为对新政策理解不透，无法解答群众提出的问题，导致工作被动。比如：精准扶贫、搬迁工作中，业务知识学习不够，政策一知半解，影响工作进度。
二是精神上有倦怠现象，工作积极性降低。主要体现在工作总是要领导或者站所几次催促下方能完成，平时工作缺乏紧迫性、主动性。一项工作结束后不会主动开始下一项工作，要领导提醒，要领导催促。工作中遇到问题和困难首先是依赖领导，等领导解决，不会主动寻找解决的办法，去解决困难。同时，作为XX镇机关党支部组织委员，在党建工作中没有履行职责，认为自己驻村工作忙，领导不喊就不主动去做支部的工作，对支部的党员没有去了解和关心，对新发展的党员情况不熟悉等等。
三是工作能力不强。能力不强首先表现在工作方法单一，死板不灵活。在工作时，不能解放思想，不会想办法解决问题，只总是按部就班的工作，导致工作超时完成或完成得不理想；其次表现在缺乏组织能力，没有带好队伍，致使队伍中出现不团结因素，严重影响了工作的正常开展。第三表现在缺乏统筹协调能力，安排工作时没有做到“人尽其才”。在有多项工作同时进行时，抓不住主要次要，分不清轻重缓急，使工作出现被动局面。
四是工作流于形式，工作不力。工作存在应付过关的想法，没有时刻以高标准严格要求自己。比如易地扶贫搬迁工作，主观认为领导看不见不知道，不动脑子想办法，跟着队伍走过场，着重于照图片、走形式，实际工作效果不理想。
二、存在问题的根源分析……
一、存在的突出问题
一是理论学习不够，理论水平一般。满足于已有的理论知识和水平，学习不够积极主动自觉、不够深入系统全面，对新的知识、新业务学习上热情不够。主要表现为对新政策理解不透，无法解答群众提出的问题，导致工作被动。比如：精准扶贫、搬迁工作中，业务知识学习不够，政策一知半解，影响工作进度。
二是精神上有倦怠现象，工作积极性降低。主要体现在工作总是要领导或者站所几次催促下方能完成，平时工作缺乏紧迫性、主动性。一项工作结束后不会主动开始下一项工作，要领导提醒，要领导催促。工作中遇到问题和困难首先是依赖领导，等领导解决，不会主动寻找解决的办法，去解决困难。同时，作为XX镇机关党支部组织委员，在党建工作中没有履行职责，认为自己驻村工作忙，领导不喊就不主动去做支部的工作，对支部的党员没有去了解和关心，对新发展的党员情况不熟悉等等。
三是工作能力不强。能力不强首先表现在工作方法单一，死板不灵活。在工作时，不能解放思想，不会想办法解决问题，只总是按部就班的工作，导致工作超时完成或完成得不理想；其次表现在缺乏组织能力，没有带好队伍，致使队伍中出现不团结因素，严重影响了工作的正常开展。第三表现在缺乏统筹协调能力，安排工作时没有做到“人尽其才”。在有多项工作同时进行时，抓不住主要次要，分不清轻重缓急，使工作出现被动局面。
四是工作流于形式，工作不力。工作存在应付过关的想法，没有时刻以高标准严格要求自己。比如易地扶贫搬迁工作，主观认为领导看不见不知道，不动脑子想办法，跟着队伍走过场，着重于照图片、走形式，实际工作效果不理想。
二、存在问题的根源分析……