县委组织部长关于解放思想用好干部的交流发言

干部解放思想，发展势不可挡。XX近四年来由乱到治的艰辛历程，就是解放思想的蜕变过程。当前的XX，本地人自豪，外地人向往，投资人青睐，领导人关注。实践告诉我们，既要珍惜奋斗后的成功，更要继续成功后的奋斗。高质量发展呼唤在更高层次上再来一次思想大解放。我们组织部门将按照县委要求，积极投身解放思想新实践，全力营造干事创业好生态。将重点做好三个方面工作：
　　一、用解放思想的干部。我县跻身全市第一方阵的征程中，三年干成五年事，三年跨越三大步，看到的是指标的攀升、产业的壮大、民生的改善，看不到的是动能的转换、潜能的激发、功能的提升，更重要的是思想的变革、状态的提振、作风的变化。当前，跻身XX沿海县域第一方阵，既是新任务，更是硬任务，急需一批思想解放、紧跟时代的开拓者，急需一批锐意进取、善于创新的实干家，急需一批攀高争先、勇创一流的带头人。思想上的僵化保守必然导致行动上的谨小慎为。畏首畏尾干不成大事，患得患失定不成大器。我们将按照县委要求，把更多敢思敢想的干部推向改革前沿，把更多敢试敢闯的干部放到发展高地，把更多敢做敢当的干部用到稳定一线，让解放思想的干部上主场、当尖兵。建立健全鼓励激励、容错纠错、能上能下三项机制，营造支持改革、鼓励创新、宽容失误的良好氛围，为解放思想的干部遮风挡雨，为干事创业的干部保驾护航。
　　二、解放思想用干部。组织部门选错干部是一种失误，埋没干部是一种失职。我们将坚持好干部“20字”标准，以实绩论英雄、为发展选干部，坚决避免培养干部按部就班、使用干部论资排辈、配备干部求稳怕乱的现象，千万不能让资历掩盖了能力、干事比不过混事。制定选拔任用干部的正面清单，坚决摒弃“用优秀干部怕资历不够引起异议，用年轻干部怕成熟度不够引起争议，用个性干部怕公认度不够引起非议”等认识误区，不搞求全责备……