同志们：
今天召开年轻干部“挂牌招才，赛场选贤”履职承诺会议，既是一次任前的集体谈话，又是一种送干部上岗的形式。
刚才，XX部长宣布了任职决定，每位试岗人选都作了履职承诺，XX街道办事处主任XX代表结对人作了表态发言。希望结对人要尽心指导，试岗人选要认真履职，在新的岗位上干出更大的业绩。借此机会，我代表县委县政府，向10位试岗人选表示热烈的祝贺！
这次年轻干部“挂牌招才，赛场选贤”，是继上半年重点建设领域之后，县委着眼领导干部队伍结构优化和年轻干部培养，而作出的重要决定。俗话说，一回生、二回熟，上半年我们首次尝试，摸着石头过河，选出了一批实务型人才，并总结完善了挂牌选贤机制。下半年这次挂牌选贤活动，从9月下旬县委常委会决定以来，通过报名、笔试、面试、考察等各个环节，整个过程组织严密、程序到位、公开透明，选出了10位素质优秀、潜力突出、群众公认的试岗人选，实现了好中选优，达到了预期效果，年龄最大的30岁，最小的27岁，相对我县领导干部的整体年龄，应该说比较年轻，文化程度也比较高，都是本科以上学历。同时，通过这次活动，我们也发现了一批优秀的年轻干部，虽然没有竞岗成功，但也相当不错，可以作为今后的人才储备，组织部门要悉心关注、重点培养，给我们干部队伍增添新的活力。
上午的会议结束以后，试岗人选将开始为期一年的践牌实战，工作好不好，在赛场上见分晓。组织上很期待，干部群众很关注。我代表县委县政府，对我们10位试岗人选提四点希望和要求：
一要加强学习。今天这10位试岗的同志，都是“过五关、斩六将”，一路拼杀、脱颖而出的，有的是副科考正科，有的是中层考副科，更高的岗位平台，意味着更大的工作考验，要求更高的工作本领。不管怎么说，能够考上，本身就说明了实力。但是，并非考上了这个岗位，就自然而然具备了相应的能力……
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今天召开年轻干部“挂牌招才，赛场选贤”履职承诺会议，既是一次任前的集体谈话，又是一种送干部上岗的形式。
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这次年轻干部“挂牌招才，赛场选贤”，是继上半年重点建设领域之后，县委着眼领导干部队伍结构优化和年轻干部培养，而作出的重要决定。俗话说，一回生、二回熟，上半年我们首次尝试，摸着石头过河，选出了一批实务型人才，并总结完善了挂牌选贤机制。下半年这次挂牌选贤活动，从9月下旬县委常委会决定以来，通过报名、笔试、面试、考察等各个环节，整个过程组织严密、程序到位、公开透明，选出了10位素质优秀、潜力突出、群众公认的试岗人选，实现了好中选优，达到了预期效果，年龄最大的30岁，最小的27岁，相对我县领导干部的整体年龄，应该说比较年轻，文化程度也比较高，都是本科以上学历。同时，通过这次活动，我们也发现了一批优秀的年轻干部，虽然没有竞岗成功，但也相当不错，可以作为今后的人才储备，组织部门要悉心关注、重点培养，给我们干部队伍增添新的活力。
上午的会议结束以后，试岗人选将开始为期一年的践牌实战，工作好不好，在赛场上见分晓。组织上很期待，干部群众很关注。我代表县委县政府，对我们10位试岗人选提四点希望和要求：
一要加强学习。今天这10位试岗的同志，都是“过五关、斩六将”，一路拼杀、脱颖而出的，有的是副科考正科，有的是中层考副科，更高的岗位平台，意味着更大的工作考验，要求更高的工作本领。不管怎么说，能够考上，本身就说明了实力。但是，并非考上了这个岗位，就自然而然具备了相应的能力……
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