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工商联开放型干部队伍建设调研座谈会发言材料

10-28 德育素材网
各位领导:
  按照会议安排,我就结合工商联实际谈几点看法。
  一、对开放型干部的理解
  首先,我认为开放型干部跟其学历、年龄关系不大,我觉得最重要的还是工作经历、工作阅历及个人综合素质:一是开放视野宽广,具有敏锐的洞察力;二是要有对外开放意识,对新时代改革开放理论和政策有深刻认识和正确把握;三是要有较强的对外沟通交流的能力,从我们系统来讲,就是要具备将“高、大、上”企业“引进来”,带领xx(市)会员企业“走出去”的这种能力。
  二、建设开放型干部队伍方面的差距
  沿海地区的具体做法我们不清楚,但我认为在两个方面有差距。一是培养开放型干部方面做得还不够;二是干部交流不够。就工商联来说,每年市委安排我们工商联“走出去”的活动几乎没有,省联每年会有几次“走出去”的活动,但名额有限,而且基本都要求是企业家身份,领导干部偶尔会通过统战部、政协那边参与。对于其他干部来说,全市工商联系统一年到头几乎没有“走出去”的机会,谈不上对沿海发达地区开放的经济社会有直接的认知和体验,更谈不上拓展干部的理论视野和思维模式。
  三、建设开放型干部队伍方面的建议
  一是增强开放型干部的培养教育,充分整合学校、网络等资源,建立开放型干部教育培训体系,因地制宜、因岗施教,逐渐拓宽xx(市)干部对外开放视野,完善干部的知识结构,加强干部对外交流能力。二是加大从发达地区引进干部人才的力度,区县、部门包括国企和私企都应有计划地从全国“985”、“211”高校和海外著名大学引进优秀人才。三是大力推进干部交流轮岗,可分批分次将部门干部选派到市经济综合部门挂职锻炼,将部门干部选派到招商引资、推进重大项目和建设工程第一线接受锻炼、增长才干,还可探索选派基层部门或事业……



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