某县副县长在区管校聘会议上的发言

同志们：
　　区管校聘工作，是教育人事体制改革中最重要、最紧迫的工作，也是最具挑战性、风险性的工作。下面，就本次区管校聘改革，我讲四点意见。
　　一要提高认识强化担当。“区管校聘”体制改革，是深化教育体制改革的关键一招，对于统筹教师资源配置、促进教育公平、提高教育质量具有十分重要的意义。旨在通过“总量控制”和“动态调控”相结合，充分释放师资队伍活力，最大限度的调动教师的积极性，进而提高教育教学质量。必须把这项改革放在贯彻落实党的十九大精神的政治高度，用强烈的政治担当和民生情怀，倾心倾力做好这项工作。
　　二要抓好配套细化路径。教体局要在此基础上制定《实施细则》，进一步细化要求，完善保障措施，明确实施路径，确保改革顺利实施。特别要做好教师队伍的稳定工作，认真纾解情绪性障碍，通过深入细致的思想工作，争取最大的公约数，求得尽可能多的理解和支持。特别要注意防范群体性上访事件，把各种不稳定因素化解在萌芽状态，确保改革平稳有序推进。
　　三是协调联动狠抓落实。区管校聘工作，是一项系统工程，编办、人社、财政等相关部门，要积极配合，切实肩负起自身责任，既要加强管理，确保改革措施符合文件要求，政策执行不走样，又要切实保障学校的聘用权，激发教师队伍活力。要做到该放的权坚决放，该管的事坚决管，不能一统就死，一放就乱。
　　四要严肃纪律严格问责。区管校聘工作，原则性强，涉及面广，事关广大教师的切身利益，事关全区教育发展大局、稳定大局、改革大局，一点马虎不得。对于借改革之名行利己之实的人，不管是谁，一经发现，都要严肃问责。要畅通监督渠道，自觉接受群众监督，切实把好事办好，让群众满意，让政府放心。