城管局对班子和班子成员的批评意见

一、对班子的批评意见
　　一是大局意识不强。班子没有站在全区的高度来思考城市管理工作，做决策、抓落实只考虑执法局自身情况，工作的站位不高，力度不大，依靠自我、主动创新、彻底解决问题的愿望不强，落实属地化管理不彻底。比如，在早市管理上，总是认为以街办为主，对一些存在的超时超范围问题，监督不严。二是依法依纪监督执法队伍不力。对干部教育，理论说教多，依规依纪管思想、管行为少，对干部和“122”人员违规违纪问题的处理上失之于宽、失之于软。比如，日常执法中不依规依纪执法、不文明执法现象依然存在，吃、拿、卡、要、少开多收等问题时有发生，影响了执法队伍的整体建设。三是不关心干部的成长进步。一线执法队员年龄偏大的问题，长期在一线执法岗位工作得不到调整，也没有认真合理的研究解决。比如，机关几名副科级干部一直未得到人事部门的认可，影响了大家的上进心及工作积极性。
　　二、对班子成员的批评意见
　　XX同志：我对XX同志提2条意见：一是对干部教育管理方法简单，办法不多。你在工作中对干部理论说教多，结合实际教育的少，使干部在思想上认识模糊，口服心不服，影响了工作。另外，工作思路窄，部署缺乏针对性。比如，在局里的干部任用上，过于强调实绩，忽视思想教育，导致了个别中队班子没有凝聚力，执行力不强，影响了工作的推进。这其实就是对干部的思想了解不深入，凭经验办事，科学谋划缺乏；二是有好人主义思想。工作中看到问题，怕得罪人，对问题“睁一只眼闭一只眼”。比如：对“122”人员参与执法的问题，只是责令中队自行处理，而没有按照相关制度对中队长、相关执法人员和“122”人员进行严肃处理，这样的软弱管理导致“122”人员参与执法、违规违纪执法的现象屡禁不绝，还多次被媒体曝光，给执法局工作造成被动，也损害了政府形象。
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