区委书记在市管副处级后备干部述职大会上的讲话

同志们：
　　开展市管副处级后备干部述职，这不仅在XX是第一次，在全市也是首创。区委之所以开展这项工作，出发点是通过市管副处级后备干部面对面“交帐”、公开晾晒“实绩”，让广大干部群众对市管副处级后备干部的履职表现和工作实绩有更全面的了解，以便加强对后备干部的监督，进一步提升干部工作的民主和公开程度。
　　下面，我们就先请XX位市管副处级后备干部进行述职。各位的发言控制在10分钟以内，发言顺序依次为XX。
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　　刚才，XX位市管副处级后备干部围绕本职工作进行了述职，有总结，有体会，也亮出了不足，有的还提出了下一步的努力方向，总体上看，比较认真。从会场的气氛看，大家对他们的述职也都很关注。我相信，通过这种形式，不仅对述职者是一种鞭策和促进，对在场的其他干部也是一种激励和导向。这项制度要坚持下去，将来可以搞部分二层班子“一把手”年终述职会，由与会同志对他们每年工作进行评议，结果公开。
　　今天述职的市管副处级后备干部，是去年6月份，严格按照干部工作有关要求和市委确定的原则，经过民主推荐、集体研究产生的。前阶段，根据我的提议，区委组织部在市委推荐后备原则的基础上，草拟了我区副处级后备干部人选的原则条件，经过数轮征求方方面面的意见，几易其稿，目前已基本定稿，时机成熟的话，我们就上会研究。提出这个原则条件，目的也是要让干部工作更透明、更公开、更民主。提出副处级后备干部人选原则条件，与今天开展的述职活动，都是我区贯彻新修订的《干部任用条例》的实际行动。区委要继续坚定不移地坚持重德才、讲实干、比实绩的选人用人导向。
　　“后备干部”不是“候备干部”，第二个“候”是等候的“候”，不是你上后备了，坐着等就可以了，而是要在思想境界、道德水平、工作能力等方面按更高的标准来提升，做好准备、做好表率，以便有机会时能挑起更重的胆子。这里，我……