同志们：
今天我们在这里举行“师带徒”活动推进会，对抓好人才培养和培训工作具有十分重要的意义。大家都知道一个企业要想持续向好发展，靠的是什么，靠的是高素质的人才。高素质人才的多少，决定了整体人员的素质和水平。人才只有通过培养，开展多种形式的培训，不断提高理论知识和技能水平，才能成为高素质的人才，从而带动整体人员素质和技能水平提升，不断满足安全生产对高素质人才的需求。
从2015年以来，随着国家能源结构和环保调整的要求，煤炭产量逐年下降，煤炭形势持续低迷。再加上我们的矿井服务年限长，工艺落后，煤层赋存条件复杂，自然灾害多，我们关闭退出的矿井多，很多矿（厂）停产放假，造成了人才大量流失。有的考公务员、有的调走脱离煤炭企业，再加上退休、内退人员多，使我们的高素质人员减少很多，甚至有些专业（岗位）已经出现了断档。
咱们这几年在人才培养上也下了很大功夫，出台了很多政策措施，如“管理技术双通道暨专业技术职务评聘管理办法”“技能人才评聘管理办法”“关于加强人才管理的若干规定”“提高优秀高技能人才薪酬待遇实施办法”等制度，拓展了人才晋升通道，提高了优秀人才的薪酬待遇，稳定了人才队伍，在一定程度上扭转了人才流失的被动局面。要想适应企业发展的需要，只有加强人才培养，加大培训力度，提升员工的整体素质和技能水平，才能满足企业发展对人才的需要。
开展传帮带、师带徒活动，是对搞好培训工作、提高培训效果的有力促进。采取师徒结对子这种方式，给师傅一定的补贴，促使师傅传授技艺，给徒弟一定的补贴，调动徒弟学习的积极性。是最直接、最容易学习的方式，是效果最明显的，是最容易检验的方式，便于人才的尽快成长。为此要大力开展师带徒活动，我提以下几点要求：
一、全面开展师带徒活动。各单位要在技术水平高的岗位（工种）、紧缺的岗位（工种）、或……
今天我们在这里举行“师带徒”活动推进会，对抓好人才培养和培训工作具有十分重要的意义。大家都知道一个企业要想持续向好发展，靠的是什么，靠的是高素质的人才。高素质人才的多少，决定了整体人员的素质和水平。人才只有通过培养，开展多种形式的培训，不断提高理论知识和技能水平，才能成为高素质的人才，从而带动整体人员素质和技能水平提升，不断满足安全生产对高素质人才的需求。
从2015年以来，随着国家能源结构和环保调整的要求，煤炭产量逐年下降，煤炭形势持续低迷。再加上我们的矿井服务年限长，工艺落后，煤层赋存条件复杂，自然灾害多，我们关闭退出的矿井多，很多矿（厂）停产放假，造成了人才大量流失。有的考公务员、有的调走脱离煤炭企业，再加上退休、内退人员多，使我们的高素质人员减少很多，甚至有些专业（岗位）已经出现了断档。
咱们这几年在人才培养上也下了很大功夫，出台了很多政策措施，如“管理技术双通道暨专业技术职务评聘管理办法”“技能人才评聘管理办法”“关于加强人才管理的若干规定”“提高优秀高技能人才薪酬待遇实施办法”等制度，拓展了人才晋升通道，提高了优秀人才的薪酬待遇，稳定了人才队伍，在一定程度上扭转了人才流失的被动局面。要想适应企业发展的需要，只有加强人才培养，加大培训力度，提升员工的整体素质和技能水平，才能满足企业发展对人才的需要。
开展传帮带、师带徒活动，是对搞好培训工作、提高培训效果的有力促进。采取师徒结对子这种方式，给师傅一定的补贴，促使师傅传授技艺，给徒弟一定的补贴，调动徒弟学习的积极性。是最直接、最容易学习的方式，是效果最明显的，是最容易检验的方式，便于人才的尽快成长。为此要大力开展师带徒活动，我提以下几点要求：
一、全面开展师带徒活动。各单位要在技术水平高的岗位（工种）、紧缺的岗位（工种）、或……
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