根据会议安排，下面我结合工作实际，汇报一下当前纪检监察工作中存在的问题以及202x年县纪委监委重点工作思路：
（一）存在的突出问题
一是纪检监察干部队伍建设仍需加强。面对纪检监察体制改革不断向纵深发展新形势，基层纪检监察队伍办案力量不足、履职能力存在短板等问题突出。工作过程中发现，基层纪检监察干部本领恐慌问题普遍存在，面对三项改革要求，履职能力、思维方式和工作方法还跟不上需要，与此同时，基层纪检监察干部参加系统性业务培训不多，业务知识得到有效补充途径较少，亟需解决能力恐慌、本领不足问题。
二是日常监督效果不佳。一是少数纪检监察干部在思想认识上存在偏差，对监督的重要性、紧迫性认识不足，没有切实将监督作为首要职责来看待和履行，工作中，存在重审查调查轻日常监督的倾向，以大案要案论英雄的想法比较浓烈，个别干部对日常监督抓什么、从哪里抓，感到茫然，特别是对非党员监察对象如何开展日常监督，还找不到有效的切入点和着力点，监督工作的开展比较滞后，有时甚至浮在面上，常态化的监督机制尚未真正建立，出现了日常监督和调查处置“一条腿长、一条腿短”的状况。二是监督手段不多。在违规违纪行为隐蔽化、智能化程度越来越高的趋势下，在监督方式上大部分还是沿袭听汇报、看台账等传统的方式，在借用公安、财政、税务、审计等外部力量、发挥其职能优势、形成一体化监督合力上还存在薄弱环节。同时，纪律监督、监察监督、派驻监督、巡视监督“四项监督”之间缺乏协同联动，存在工作不平衡、监督不精准等问题，未实现优势互补、形成合力。
三是作风建设长效机制还未真正建立。通过近几年的努力，基层党员干部工作作风明显好转，“不敢”的震慑效果比较明显，但是，“不想”、“不愿”的思想自觉尚未真正形成，隐形变异“四风”问题仍然易发多发，不作为、慢作为、懒政怠政等问题还比较……
（一）存在的突出问题
一是纪检监察干部队伍建设仍需加强。面对纪检监察体制改革不断向纵深发展新形势，基层纪检监察队伍办案力量不足、履职能力存在短板等问题突出。工作过程中发现，基层纪检监察干部本领恐慌问题普遍存在，面对三项改革要求，履职能力、思维方式和工作方法还跟不上需要，与此同时，基层纪检监察干部参加系统性业务培训不多，业务知识得到有效补充途径较少，亟需解决能力恐慌、本领不足问题。
二是日常监督效果不佳。一是少数纪检监察干部在思想认识上存在偏差，对监督的重要性、紧迫性认识不足，没有切实将监督作为首要职责来看待和履行，工作中，存在重审查调查轻日常监督的倾向，以大案要案论英雄的想法比较浓烈，个别干部对日常监督抓什么、从哪里抓，感到茫然，特别是对非党员监察对象如何开展日常监督，还找不到有效的切入点和着力点，监督工作的开展比较滞后，有时甚至浮在面上，常态化的监督机制尚未真正建立，出现了日常监督和调查处置“一条腿长、一条腿短”的状况。二是监督手段不多。在违规违纪行为隐蔽化、智能化程度越来越高的趋势下，在监督方式上大部分还是沿袭听汇报、看台账等传统的方式，在借用公安、财政、税务、审计等外部力量、发挥其职能优势、形成一体化监督合力上还存在薄弱环节。同时，纪律监督、监察监督、派驻监督、巡视监督“四项监督”之间缺乏协同联动，存在工作不平衡、监督不精准等问题，未实现优势互补、形成合力。
三是作风建设长效机制还未真正建立。通过近几年的努力，基层党员干部工作作风明显好转，“不敢”的震慑效果比较明显，但是，“不想”、“不愿”的思想自觉尚未真正形成，隐形变异“四风”问题仍然易发多发，不作为、慢作为、懒政怠政等问题还比较……