同志们：
今天这次考核目标运行分析会议，是根据市委、市政府主要领导要求召开的。主要任务是，调度省考核设区市指标运行情况，抓住最后一个多月的时间，查漏补缺、有的放矢，确保我市在省考核中取得优秀的成绩。刚才，各相关部门就1-10月份考核指标完成情况做了发言。一会儿，XX部长还要作重要讲话，下面，我先讲三点意见。
一要统一思想认识。今年9月，省委研究通过了《设区市党政领导班子和领导干部综合考核评价办法（试行）》。与往年考核相比，新的干部考核机制有很多创新和突破。在考核内容上，更加突出实绩考核这个关键，把经济发展的质量和效益放在优先地位，强化对民生改善、生态质量的考核，既看发展又看基础，既看显绩又看潜绩。在考核指标设置上，对设区市考核的定量指标，由原来的27项精减为15项，整个定量指标体系重点更突出，导向更明确。在考核方式上，建立了“一定量、五评价”的考核评价机制，对领导干部工作的实绩和成效进行定量考核，量化计分，体现注重实绩。可以说，今年的考核，不仅是一个经济发展指标的考核，更是一个综合指标体系的考评。考核的最终结果，将直接反应我市经济社会发展的总体水平，更是对我市各级领导班子、干部能力水平和工作实绩的检验。
当前，XX正处于加快发展的关键时期。市委、市政府提出“强势开局、跨越赶超，提前建成小康社会”的奋斗目标，就是要强化跨越赶超意识，与落后说不，与“倒第一”说“再见”，争取用最短的时间，达到和超过全省平均发展水平。从相关部门了解的情况看，今年前10个月，省考核市15项定量指标中，全部财政收入占GDP比重的净增量、公共财政预算收入增长率、公共财政预算收入中税收收入占比、政府性债务率降低量、单位GDP能耗降低率、城乡居民收入增长率等指标完成情况在全省排名靠前，但上述几个指标的总量、增加额情况则排在后面，完成全年省下达我……
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一要统一思想认识。今年9月，省委研究通过了《设区市党政领导班子和领导干部综合考核评价办法（试行）》。与往年考核相比，新的干部考核机制有很多创新和突破。在考核内容上，更加突出实绩考核这个关键，把经济发展的质量和效益放在优先地位，强化对民生改善、生态质量的考核，既看发展又看基础，既看显绩又看潜绩。在考核指标设置上，对设区市考核的定量指标，由原来的27项精减为15项，整个定量指标体系重点更突出，导向更明确。在考核方式上，建立了“一定量、五评价”的考核评价机制，对领导干部工作的实绩和成效进行定量考核，量化计分，体现注重实绩。可以说，今年的考核，不仅是一个经济发展指标的考核，更是一个综合指标体系的考评。考核的最终结果，将直接反应我市经济社会发展的总体水平，更是对我市各级领导班子、干部能力水平和工作实绩的检验。
当前，XX正处于加快发展的关键时期。市委、市政府提出“强势开局、跨越赶超，提前建成小康社会”的奋斗目标，就是要强化跨越赶超意识，与落后说不，与“倒第一”说“再见”，争取用最短的时间，达到和超过全省平均发展水平。从相关部门了解的情况看，今年前10个月，省考核市15项定量指标中，全部财政收入占GDP比重的净增量、公共财政预算收入增长率、公共财政预算收入中税收收入占比、政府性债务率降低量、单位GDP能耗降低率、城乡居民收入增长率等指标完成情况在全省排名靠前，但上述几个指标的总量、增加额情况则排在后面，完成全年省下达我……
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