为加强全市公安机关教官学科组建设，切实提高教育训练工作质量和效能，构建一支覆盖全警、门类齐全、业务精通、充满活力的教官人才队伍，适应新形势下民警实战训练需求。今天我们在这里开展市级教官学科组申报人员试讲试教活动，共有38余名来自全市各地各警种的优秀业务骨干，参与9个市级教官学科组的竞聘试讲。
近年来，市局认真落实省厅“千名警务实战教官”培养计划，高度重视教官队伍建设，努力提升教官的实战水平和教学能力。一是建立“请进来、送出去”培训长效机制。组织全市警务实战教官培训，邀请4名部级警务实战教官来宜授课。选派1名侦查学科组教官参加全国公安微课程开发应用培训班及赴苏州交流授课，选派2名舆论引导学科组教官参加全国公安网络宣传暨舆情管理研修班，选派1名省级警务实战教官参加全省警务实战工作研讨会及赴江西送教，选派5名心理健康学科组教官参加全省公安民警心理健康工作培训班。二是制定《全市公安机关教官管理办法》，在市局有关业务部门的支持下，经过个人申报、单位推荐和教官评聘委员会终评，组建了警务实战技能、心理健康服务、舆论引导等12个教官学科组。三是在教师节前夕，组织召开优秀教官代表座谈会，评选出42名成绩突出的优秀教官、优秀基层小教员和教育训练工作先进个人。
近年来，我们虽然取得了一定成绩，但也存在着兼职教官水平参差不齐、教学积极性不高、教学模式单一等问题。在全省比武考核期间，梁省长观看了我市训练成果宣传展板，在详细了解警务技能训练基地建设情况后，就曾指出既然有了一流的战训基地，更要打造一支一流的教官队伍。对下一步如何打造一流的教官队伍，我提三点希望和要求：
一是要牢牢把握教育训练向实战要真理的理念不动摇。坚持“围绕实战、服务实战、实战检验、实战引领”的理念，以提升民警的业务能力、法律素养、基础体技能为训练重点，全面提高民警实……
近年来，市局认真落实省厅“千名警务实战教官”培养计划，高度重视教官队伍建设，努力提升教官的实战水平和教学能力。一是建立“请进来、送出去”培训长效机制。组织全市警务实战教官培训，邀请4名部级警务实战教官来宜授课。选派1名侦查学科组教官参加全国公安微课程开发应用培训班及赴苏州交流授课，选派2名舆论引导学科组教官参加全国公安网络宣传暨舆情管理研修班，选派1名省级警务实战教官参加全省警务实战工作研讨会及赴江西送教，选派5名心理健康学科组教官参加全省公安民警心理健康工作培训班。二是制定《全市公安机关教官管理办法》，在市局有关业务部门的支持下，经过个人申报、单位推荐和教官评聘委员会终评，组建了警务实战技能、心理健康服务、舆论引导等12个教官学科组。三是在教师节前夕，组织召开优秀教官代表座谈会，评选出42名成绩突出的优秀教官、优秀基层小教员和教育训练工作先进个人。
近年来，我们虽然取得了一定成绩，但也存在着兼职教官水平参差不齐、教学积极性不高、教学模式单一等问题。在全省比武考核期间，梁省长观看了我市训练成果宣传展板，在详细了解警务技能训练基地建设情况后，就曾指出既然有了一流的战训基地，更要打造一支一流的教官队伍。对下一步如何打造一流的教官队伍，我提三点希望和要求：
一是要牢牢把握教育训练向实战要真理的理念不动摇。坚持“围绕实战、服务实战、实战检验、实战引领”的理念，以提升民警的业务能力、法律素养、基础体技能为训练重点，全面提高民警实……
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