从严从实管好干部 营造优良政治生态
从严管理干部是落实“全面从严治党”的关键所在。近年来，我区始终坚持从严管理干部，开展领导班子和领导干部综合分析研判，发放预警监督“四色卡”，形成了鲜明特色，得到省委组织部、XX市委组织部的充分肯定。下一步，我们将按照XX书记提出的“全覆盖、全流程、全拓展、严执行”的要求，认真落实完善从严管理干部各项举措制度，切实做到真管真严、敢管敢严、长管长严。
一、以严的责任抓落实
我们将自觉担负起从严管理干部的政治责任，定期不定期对全区领导班子和干部队伍建设整体情况进行认真分析，对苗头性、倾向性问题及时发现、及早纠正。发挥好干部监督工作联席会议作用，加强组织部门与纪检、监察、审计、检察等部门的协作联动，实现干部管理的集成化、系统化。探索制订实名制推荐干部和非定向推荐干部办法，全面实行干部选拔任用全程纪实，强化责任追究，倒逼各级党组织和领导干部特别是“一把手”真正把责任担起来、落实好。
二、以严的措施强管理
坚持严格标准、采取有效措施，筑牢从严管理干部“防火墙”。一是严把选拔任用“进口关”。全面完成对XX个乡局级单位的日常分析研判，对出现问题的领导班子和领导干部启动专项分析研判，建立研判档案。对不适宜、不胜任、不称职的干部及时进行组织调整。二是严把监督管理“日常关”。总结完善我区干部绩效管理的工作实践，实施“周纪实、月小结、季督查、半年一考评、年终一考核”，建立干部缺点清单，由主要领导对班子成员、班子成员对分管部门干部定期点评。规范函询、提醒和诫勉等制度，对干部经常“扯扯袖子、提提领子”，打好预防针。三是严把重点环节“核心关”。强化对党政“一把手”、……