同志们：
这次会议是经局党组研究决定召开的，会前专门向市委组织部、市纪委派驻组作了汇报，主要任务是按照《党政领导干部选拔任用工作条例》、《党政机关竞争上岗工作实施办法》等有关规定，研究部署市局中层干部竞争上岗工作，动员号召全体干部职工积极参与，在全局形成科学化、民主化、制度化的选人用人机制。根据局党组研究的意见，我讲三个方面的问题。
一、统一思想，充分认识竞争上岗的重要性和必要性
（一）推行竞争上岗是落实干部人事制度改革的客观要求。深化人事制度改革，是整治选人用人不正之风的治本之策。在这种形势下，我们推行竞争上岗，契合上级要求，也是我们健全完善选人用人机制的实际行动，有利于提高干部选拔任用公信度，树立能上能下的工作导向；有利于根除干部工作中平衡照顾、任人唯亲等陈旧观念，不拘一格选拔人才；有利于开拓干部视野，促进干部加强学习、更新知识，努力提高自身素质。
（二）推行竞争上岗是推动事业科学发展的迫切需要。事业要发展，干部靠关键。这些年来，我们只所以能够取得这么好的成绩，关键是我们有一批素质强、业务精、作风正的民政队伍。但是也必须看到，我们的干部队伍还存在一些比较突出的问题，比如，干部队伍结构不够合理，干部使用不够规范，等等。当前，全市XX事业发展面临着新的形势和任务，迫切需要我们打造一支结构优化、充满生机和活力的干部队伍，经过与市委组织部等部门的沟通协调，市里这次给了我们很大支持，可以说这次的名额来之不易，这是市委、市政府对我们全局工作的一个充分肯定。
（三）推行竞争上岗是加强干部队伍建设行之有效的手段。作为干部选拔任用方式的一种改革，竞争上岗这种办法经过多年的实践，日趋科学、规范。市局这些年来曾进行过多次竞争上岗，取得了明显成效。被提拔的同志们认真履职，积极作为，能力水平又有了新的提高，……