首先，非常感谢各位人才多年来为XX县经济社会发展建言献策、作出贡献！谢谢大家！大家的述职报告我都认真看了，应该说，去年以来，全县上下坚持人才优先发展战略，强化人才工作组织领导，围绕全县经济社会发展需求，健全完善了人才培养支持、管理使用、评价激励机制，进一步优化了人才发展环境，最大限度激发和释放人才创新创造创业活力，为我县实现“22”目标提供了有力的智力支撑。一是思想有“新提升”，各乡镇各单位充分认识到人才工作重要性，抓人才促发展已成共识。30个成员单位人才工作联络员全部配齐，XX个乡镇“xx机制”运行良好，一把手亲自抓，分管领导具体抓，尊才爱才敬才的良好社会氛围日益浓厚。二是行动有“新举措”。紧紧围绕我县主导产业和社会事业发展对人才的实际需求，各单位都行动起来了，能结合实际，在工作中采取了一些务实管用和创新的举措。组团赴清华大学、厦门大学引聘高层次人才；开设“大讲堂”，举办 “暑期专家行”和 “在外高层次人才座谈会”等活动，邀请在外优秀人才“进企业、入校园、下田间”为家乡发展献计献策。三是成效有“新突破”。高端人才引进取得突破，引进“人才”55名。
当然，我们也要清醒地看到，与先进发达地区相比，与周边兄弟县市相比，对照高质量跨越式发展要求，我们还存在一些差距和不足：全县人才总量不大、结构不优、高层次人才紧缺的现状没有根本转变；高层次人才、专技人才、乡土人才在技术革新、助推转型、巩固脱贫成效方面作用发挥不够，集群效应不明显；政策引才、组团揽才、载体聚才的人才体制机制还不健全，等等。都需要我们在今后工作中继续努力、加压奋进。下面，我再强调几点意见：
一要坚持党管人才，压实责任抓落实。全县上下要树立强烈的人才意识，把人才工作摆在更加突出的位置，切实承担起推进人才工作的重要责任。各成员单位要按照202x年人才工作要点等有关文件要求，各司其职，各负其责，……