在集团中层副职任前集体约谈会上的讲话

同志们：
　　按照集团选拔任用的相关规定，今天我们对近期提拔任职集团中层副职的XX名同志，进行一次任前集体谈话。这既是集团中层管理人员任免的必经程序，也是加强党内监督的一项重要制度，同时还是集团党委对大家的关心和爱护。这次集体谈话的目的就是希望大家在新的岗位、新的起点上，强化责任担当，始终以饱满的精神状态，时刻保持头脑清醒，筑牢拒腐防变思想道德防线，干净干事，全力以赴做好各项工作，不辜负大家的信任。在这里，我代表集团党委对同志们的进步、提拔、调整，即将走向新的工作岗位表示热烈的祝贺！
　　下面，借此机会，我提几点希望和要求，与大家共勉。
　　一是要转变角色，适应新的工作岗位。从今天开始，大家承担的任务、肩负的责任都有了新的变化。但因为工作的需要，大部分人员在承担新岗位的同时还需保留原有的工作职责。希望大家要进一步强化担当责任意识，正确处理好原岗位与新岗位共进的协调关系，以最快的速度适应新的工作氛围，从而形成加快各项工作平稳推进的最强合力。
　　二是要强化担当，增强履职尽责能力。今天的集体约谈除了新提拔的26位中层副职，还特意召集了集团各部门、各单位的负责人一同参与，因为目前集团的管理队伍中最缺乏的就是尽责担当意识了。如近期，集团在接受市委巡察、审计组审计的过程中，我们有些同志不敢担当、害怕担当，对于巡察组、审计组列出的清单，需要按照部门各自负责的工作是能躲则躲、能推则推;对于国资委要求的任务、集团领导批示的工作，认为难做的，能推就推，能拖就拖，这就是缺乏担当意识，不敢担责的表现。要知道，对于一个企业而言，守住了责任就是守住了企业基业长青的魂；对于员工而言，承担起责任才是把握了职场中最有价值的本。工作就意味着责任。世界没有不需要承担责任的人生，也没有不需要承担责任的工作。在日常工作中，我们都免不了会遇到许多问题，而如何去解决这些问题，化解这些麻烦就是你……