同志们：
今天，我们这里召开第五届高技能人才成果经验交流会，主要任务就是总结交流经验，表彰优秀技能人才和人才培养先进单位，这充分体现了企业对高技能人才工作的高度重视，必将进一步促进高技能人才在我厂扭亏脱困中发挥更大更重要的作用。
两年来，我们始终坚持“以人为本”的理念，以高技能人才工作室为依托，以高技能创新创效工作组为平台，经过精心组织，层层发动，扎实工作，我厂高技能人才创新工作已初见成效，先后完成革新成果50项，解决生产难题63个，获得国家发明及实用新型专利13项，1项QC成果获得中石化集团公司评比一等奖，2项QC成果在江苏省质协的评比中分别获得特等奖和一等奖，为广大技师搭建起了展示自我能力的平台，使一批职工成长为平凡岗位上的“明星”，立志成才和崇尚技能的环境正在形成，一些优秀的创新成果正在生产中得到广泛应用，涌现出了一批优秀个人，如获得“油田技能大师”称号的厉昌峰，获得国家专利成果的汪景林、朱平等。对于这次会上所交流的工作经验，希望大家能够相互借鉴、相互促进，在创新中发展，在发展中提升。下面，我谈几点意见，供大家参考。
一、要充分认识做好高技能人才工作的重要意义
高技能人才是我厂人才队伍的重要组成部分，你们技艺精湛、技术过硬、作风严谨，是技术工人队伍的优秀代表；你们勤于思考、善于研究、勇于实践，是推动技术进步的骨干力量；你们具有创新意识、进取精神、攻坚毅力，在科技成果转化等方面具有不可替代的作用。我厂现有在岗技能操作人员768人，占全厂人数的70%，其中技师以上高技能人才就有119人，已成为推动企业发展的重要力量，我们将继续加强高技能人才队伍建设，让具有丰富操作经验和一技之长的人才脱颖而出，形成崇尚知识、重视技能、学习技术、提高素质的良好局面。
当前，企业正处在深化改革、扭亏脱困的关键期，高技能人才队伍必须发挥技术……
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