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某区委组织部长关于干部监督工作的调研发言提纲

10-28 德育素材网
1、围绕从严管理监督干部,如何突出政治监督要求,发挥组织惩戒职能,以严的标准、严的措施管理干部,坚决调整处理违规违纪违法、失职失责失范的领导干部。
  答:政治监督的根本目的是坚持和加强党的全面领导。组织部门是政治机关,旗帜鲜明讲政治是第一位的要求,这就决定了组织部门的监督本质是政治监督。因此,组织部门要扛起干部监督职责,突出政治监督要求,把纪律和监督挺在前面,面对违规违纪违法、失职失责失范的领导干部,充分发挥组织惩戒职能,形成发现问题、纠正偏差的长效机制。一是精准识别。坚持见人、见事、见思想,强化在实践中对政治表现、担当作为、斗争精神等方面情况的深度了解,从实事、实情、实绩中观察识别干部,从具体事例、具体工作中甄别评价干部,精确掌握干部政治表现,避免凭感觉下结论。可以通过专项测评、跟踪考察、一线考察等方式,全面掌握干部违规违纪违法、失职失责失范的具体行为,用事实、事例佐证和评价干部的政治素养、担当精神和干部本领,从而区别干部违规违纪违法、失职失责失范的行为属于政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律五个方面哪个方面出现问题,实现精准识别问题类型。二是精准研判。面对干部违规违纪违法、失职失责失范的行为,要在发现问题的基础上,用好日常研判、定期研判和专项研判等方式,结合干部的“一贯”与“一时”的表现,科学分析和评价干部政治表现。要注重运用现代信息技术,利用干部管理信息系统、干部人事档案、干部负面信息档案等,收集、固化、核实甄别多种有用信息,全面掌握干部日常政治表现。对一些在政治上有争议的干部,采取实地考察、延伸考察、专项调查等方式,进行全面研判甄别,从而公正评价干部,为惩戒提供详实可靠依据。三是精准惩戒。结合干部容错纠错机制等,区别对待违规违纪违法、失职失责失范行为,是属于政治问题还是其他问题,从问题的属性来采取相应的组织处理方式。比如,情节较轻的,给予批评……



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