同志们：
市委高度重视党外干部队伍建设工作，发现、培养、使用和管理党外干部机制更加完善。一批德才兼备、干事创业的优秀党外干部成为本单位、本系统的骨干人才和中坚力量。截至目前，我市现有党外干部XXX人，45周岁以下XXX人，80后年轻干部XXX人，90后年轻干部XXX人。任职副处级领导岗位XXX人，任职科级正职领导岗位XXX人、副职XXX人。市委统战部和组织部来我市调研，对我市党外干部建设工作给予了充分肯定。下面，我就党外干部队伍建设工作与大家交流几点意见。
一、建立健全党外干部培养管理长效机制，保持对党外干部高看一眼
市委认真贯彻《中共中央关于加强统一战线工作的决定》及全国培养选拔党外干部工作座谈会精神，特别是习近平总书记关于培养选拔党外干部工作的一系列重要论述和指示精神，切实增强做好党外干部培养选拔工作的政治责任感。一是制定下发了《XXX市关于加强和改进新时代党外知识分子思想政治工作的意见》等有关文件，在制度层面规范和强化培养、选拔党外干部的具体措施。二是加强与民主党派、工商联、有关社会团体和社会组织以及各乡镇（街道）党委联动，畅通党外干部发现、培养和使用渠道。三是市委统战部和组织部定期例会分析研判党外干部培养和使用现状，总结经验、发现不足，研究和完善培养使用政策和工作措施，推进党外干部培养和使用效果最大化。每半年研究梳理形成党外干部培养使用意见和建议，专题向市委主要领导和市委常委会报告。四是建立实施常态化党外干部培训制度。利用市委党校（社会主义学校）有计划地开展党外干部教育培训工作，重点突出政治引领，加强XXXXXXX理论学习，提升个人综合素质和理论指导实践、推动工作的能力。今年已安排XXX名科级实职干部参加培训。五是有效建立和使用党外干部人才数据库。按照年龄、性别、职务、职称梯次管……