全县村（社区）“两委”任期即将届满，根据有关法律法规和章程条例的规定，应进行换届选举。这次换届与过去有所不同，有许多新背景、新政策、新要求，选举产生的新一届村（社区）“两委”班子，任期恰好与“十四五”规划期一致，肩负着带领全县广大基层党员群众巩固脱贫攻坚成果，深入实施乡村振兴战略，推进城乡基层治理现代化的重任。做好此次村（社区）“两委”换届选举工作，责任重大、使命光荣。
一、坚持高线标准，选优配强村（社区）“两委”班子
一要立起用人标尺。始终把政治标准放在首位，突出“双好双强”（思想政治素质好、道德品行好、带富能力强、协调能力强），选拔政治可靠、作风过硬，公道正派、廉洁自律，热心为群众服务的优秀人员进入村（社区）“两委”班子。特别要强调，选人用人既要重品德，也不能忽视才干，真正把愿干事、真干事、干成事的优秀人才发现出来、任用起来，进一步树立重实干、重实绩、重担当的用人导向。当前，城乡改革发展、基层治理、服务民生等任务繁重，村要更加注重选拔致富带富能力强、敢闯敢拼、能推动乡村振兴的干部，社区要更加注重选拔治理和服务能力强的干部。同时，要把牢底线要求。这次换届，省、市提出了“两委”班子人选的基本条件，明确列出了“十不选”负面清单，任何人只要存在“十不选”中的任何一种情形，都不能提名为“两委”换届候选人，这是不能突破的底线，必须牢牢守住。要严格落实村（社区）“两委”人选资格联审机制和人选考察工作，坚决杜绝政治上的两面人，受过刑事处罚、存在“村霸”和涉黑涉恶等问题人员，非法宗教的组织者、实施者、参与者进入村“两委”班子。
二要拓宽选人渠道。要优化年龄结构和学历结构，实现村（社区）党组织书记队伍“两升一降”目标（即与换届前比，村（社区）党组织书记中大专以上文化程度比例、致富能手比例提升，一降即村（社区）党组织书记平均……
一、坚持高线标准，选优配强村（社区）“两委”班子
一要立起用人标尺。始终把政治标准放在首位，突出“双好双强”（思想政治素质好、道德品行好、带富能力强、协调能力强），选拔政治可靠、作风过硬，公道正派、廉洁自律，热心为群众服务的优秀人员进入村（社区）“两委”班子。特别要强调，选人用人既要重品德，也不能忽视才干，真正把愿干事、真干事、干成事的优秀人才发现出来、任用起来，进一步树立重实干、重实绩、重担当的用人导向。当前，城乡改革发展、基层治理、服务民生等任务繁重，村要更加注重选拔致富带富能力强、敢闯敢拼、能推动乡村振兴的干部，社区要更加注重选拔治理和服务能力强的干部。同时，要把牢底线要求。这次换届，省、市提出了“两委”班子人选的基本条件，明确列出了“十不选”负面清单，任何人只要存在“十不选”中的任何一种情形，都不能提名为“两委”换届候选人，这是不能突破的底线，必须牢牢守住。要严格落实村（社区）“两委”人选资格联审机制和人选考察工作，坚决杜绝政治上的两面人，受过刑事处罚、存在“村霸”和涉黑涉恶等问题人员，非法宗教的组织者、实施者、参与者进入村“两委”班子。
二要拓宽选人渠道。要优化年龄结构和学历结构，实现村（社区）党组织书记队伍“两升一降”目标（即与换届前比，村（社区）党组织书记中大专以上文化程度比例、致富能手比例提升，一降即村（社区）党组织书记平均……