同志们：
今天这次全市岗位目标责任制绩效考评工作会议，是年初以来各专项会议之后，召开的一次十分重要的会议。这次会议既是一次通报情况、总结工作的大会，又是一次明确目标、落实责任的大会。刚才，xx市长宣读了《关于202x年度岗位目标责任制绩效考评结果通报》。应该说，过去的一年大家工作都很努力，克服了很多困难，也取得了比较好的成绩。在此，我代表市委、市政府，向全市各级干部表示诚挚的谢意！下面，就做好今年的绩效考评工作我讲四点意见。
一、要充分认识绩效考评工作的重要意义，切实增强做好本职工作的责任感和紧迫感
绩效考评，是绩效管理活动中最重要的也是最关键的一个环节，是各级党委、政府对所属单位年度工作成果进行考核评价的一种管理机制，对促进地方经济社会发展有着积极的推动作用。正确看待绩效考评，全面审视绩效考评，树立科学的绩效观和考评观，是我们搞好绩效考评工作的前提。
（一）开展绩效考评是贯彻落实上级部署、工作要求的客观需要。3月21日，xx市委、市政府印发了《中共xx市委督查工作制度》、《202x年度xx市政府工作部门绩效考评实施方案》、《202x年度xx市直属机关党群系统绩效考评实施方案》、《202x年度xx市地区绩效管理考评实施方案》、《关于在市管领导班子和领导干部中开展年度目标业绩综合考评工作的方案》，核心内容就是通过科学考核推动工作落实、促进科学发展。省委常委、xx市委书记王君正同志也多次强调，要用好绩效考核和督查抓落实制度这个工作“指挥棒”，在全市上下形成狠抓落实的鲜明导向，最大限度地激发和调动全市广大党员干部干事创业的激情与动力。我们实施岗位目标责任制绩效考评工作，就是贯彻落实上级的工作部署，强化工作任务层层传导、工作压力层层传导、工作责任层层传导，充分发挥绩效考评的导向作用，推动全市各项工作有效……