系统谋划 梯次培养
着力建设新时代高素质年轻干部队伍
各位领导、同志们：
按照会议安排，我就年轻干部培养管理工作作以发言。
近年来，我区认真贯彻新时代党的组织路线，遵循年轻干部成长规律，制定《加强年轻干部培养选拔工作的实施意见》，实施“六个一批”青苗工程，着力建设高素质年轻干部队伍，为追赶超越高质量发展筑牢根基。目前，全区共有干部2248人（不含教育、卫生系统），35岁以下年轻干部共904人（其中科级干部106人），占比40%。主要做法：
1.以政治建设为导向，让年轻干部有支柱、有定力。教育培训一批，以政治标准为首位要求，聚焦XXXXXXX，把习近平总书记来xx视察、考察重要讲话精神、给照金北梁红军小学学生回信精神、照金精神等作为年轻干部的“必修课”，每年举办照金精神专题培训班、年轻干部能力提升班，围绕“七一”“五四”等节点，通过“重温革命史”“重走红军路”等形式，使年轻干部接受红色洗礼、锤炼党性修养，提升运用新思想锤炼灵魂、武装头脑、指导实践、推动工作的能力。
2.以培养锻炼为基础，让年轻干部经风雨、长才干。一线历练一批，坚持以党旗领航乡村振兴活动为平台，把脱贫攻坚、农业农村、项目建设、信访维稳一线作为年轻干部的“试炼场”，在大事急事难事中摔打磨练、增长才干。疫情防疫工作中选派64名年轻干部奔赴一线直面群众，提升群众工作和应对突发问题的能力。目前，全区驻村干部35岁以下78人。交流轮岗一批，实施镇（街道）与区级部门年轻干部双向交流学习机制，让年轻干部历经多岗位锤炼，增加阅历。先后有100余名年轻干部通过参与全区重点工作、中心工作，提高业务能力和综合素养。挂职锻炼一批，持续选派优秀年轻干部挂职锻炼，拓宽视野，增长见识。近年来，先后……