同志们：
乡镇领导班子换届是全县政治生活中的一件大事，事关全局，事关长远，意义重大。前段时间，县委立足XX5到10年发展需要，在深入考察、反复酝酿的基础上，对乡镇领导班子、领导干部进行了调整，得到了市委组织部的充分肯定，也得到了全县广大干部群众的充分认可。刚才，XX同志宣布了干部调整人事安排意见。希望大家珍惜机遇、珍惜岗位，牢记县委和全县人民的重托，为全县争先进位和高质量发展贡献力量。
此次换届，县委严格落实市委提出的“六个标尺”“三个导向”要求，严明“十严禁”换届纪律，确保了换届工作高质量推进，大家一致认为选出了担当、选出了共识、选出了正气。这次换届人事安排着重把握了四个原则。一是坚持合理搭配，配齐配强班子。县委从配齐配强班子出发，立足于各乡镇经济社会发展需要，充分考虑了班子成员的年龄、性别、性格、知识结构，努力做到成员之间气质相融、优势互补，班子整体功能增强。二是坚持实干实绩，突出群众公认。在这次换届调整中，县委坚持把干部的政治素质、工作实绩、群众公认放在首位。留任的班子成员，都是工作能力较强、群众基础较好的干部。新进班子的人选，都是综合素质较好，工作表现比较突出，干部群众推荐比较集中的干部。三是坚持好中选优，配强党政正职。注重选拔出了一批政治素质过硬、经受斗争考验、善于驾驭局面的优秀干部担任党政正职。充分考虑同一班子中两名正职的合理搭配，力求做到党政正职之间优势互补、相得益彰，取得“1+1”大于2的效果。在考虑人选时，县委对乡镇班子配备情况进行了逐人分析，在人员的安排上，尽量保持原有党政正职不同时交流，对同时交流党政正职的乡镇，一般从本乡镇选拔产生新任人选，以保持工作的连续性。四是坚持改善结构，激发队伍活力。大力选拔使用优秀年轻干部，党政班子成员中，35岁以下的干部64名、占47.8%；每个乡镇至少配备了1名30岁以下的年轻干部，共配备了15名。党……
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乡镇领导班子换届是全县政治生活中的一件大事，事关全局，事关长远，意义重大。前段时间，县委立足XX5到10年发展需要，在深入考察、反复酝酿的基础上，对乡镇领导班子、领导干部进行了调整，得到了市委组织部的充分肯定，也得到了全县广大干部群众的充分认可。刚才，XX同志宣布了干部调整人事安排意见。希望大家珍惜机遇、珍惜岗位，牢记县委和全县人民的重托，为全县争先进位和高质量发展贡献力量。
此次换届，县委严格落实市委提出的“六个标尺”“三个导向”要求，严明“十严禁”换届纪律，确保了换届工作高质量推进，大家一致认为选出了担当、选出了共识、选出了正气。这次换届人事安排着重把握了四个原则。一是坚持合理搭配，配齐配强班子。县委从配齐配强班子出发，立足于各乡镇经济社会发展需要，充分考虑了班子成员的年龄、性别、性格、知识结构，努力做到成员之间气质相融、优势互补，班子整体功能增强。二是坚持实干实绩，突出群众公认。在这次换届调整中，县委坚持把干部的政治素质、工作实绩、群众公认放在首位。留任的班子成员，都是工作能力较强、群众基础较好的干部。新进班子的人选，都是综合素质较好，工作表现比较突出，干部群众推荐比较集中的干部。三是坚持好中选优，配强党政正职。注重选拔出了一批政治素质过硬、经受斗争考验、善于驾驭局面的优秀干部担任党政正职。充分考虑同一班子中两名正职的合理搭配，力求做到党政正职之间优势互补、相得益彰，取得“1+1”大于2的效果。在考虑人选时，县委对乡镇班子配备情况进行了逐人分析，在人员的安排上，尽量保持原有党政正职不同时交流，对同时交流党政正职的乡镇，一般从本乡镇选拔产生新任人选，以保持工作的连续性。四是坚持改善结构，激发队伍活力。大力选拔使用优秀年轻干部，党政班子成员中，35岁以下的干部64名、占47.8%；每个乡镇至少配备了1名30岁以下的年轻干部，共配备了15名。党……
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