我们需要什么样的年轻干部
同志们：
市第九次党代会刚刚闭幕，市乡换届基本结束，新的发展蓝图即将全面展开。在这么一个特殊时期，市委专门召开全市“85”后年轻干部座谈会，很有意义、很有必要。参加今天座谈的同志，有领导干部，也有一般干部；有公务员，也有事业单位的同志，无论规模和层次，在xxx历史上都是第一次。之所以举行这么个大规模、高层次的座谈会，主要出于三个方面的考虑：第一，表明态度和决心，希望藉此在全市形成重视年轻干部、培养年轻干部、磨砺年轻干部、选拔年轻干部的良好氛围；第二，提出期盼和要求，“85”后的同志，已经成为xxx干部队伍的骨干力量，即将在xxx的发展中“挑大梁”“唱主角”，xxx的未来在大家、希望在大家，我们要承担起应有的责任和使命。第三，作为同事、学长、兄长、领导，也想和大家有个沟通交流的机会，听听大家的想法，把自己工作的体会与感悟，和大家作个分享。刚才听了大家的发言，感到很欣慰，觉得我们绝大多数年轻干部，都有理想、有思想，有责任、有干劲，从你们身上看到了“一代更比一代强”，看到了xxx年轻干部的朝气蓬勃、担当作为和奋发进取的精神风貌。
年轻就是资本，年轻就是机会。对任何一个地方来说，年轻干部都是事业发展的源头活水，是开创工作局面的排头尖兵。刚刚闭幕的市第九次党代会，对xxx怎样立足大xx、融入大xx，明确了“一揽子”的政策措施，提出了一系列自我加压的指标任务。这是我们实现后发赶超的唯一选择，是我们这一代xxx人不容推卸的责任和使命。当前，我们正处于转型发展的阵痛期，也处于赶超发展的窗口期。既面临着经济总量小、产业层次低等明显短板，也面临着高速时代、“全域协同”的双重机遇。能不能抓住机遇、“破冰”突围，关键在干部，尤其在我们在座的“85后”干部。
一个……
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