某市税务局党委书记在全市税务系统交流调整、提拔任用科级干部集体谈话会上的讲话

同志们：

　　大家好！首先，我代表市局党委对x名交流调整到新岗位的正科级干部、x名提任市局机关正科级领导职务和xx名选拔到基层税务分局长职位的同志表示祝贺。刚才，大家都进行了庄严宣誓，希望你们信守诺言、敬终如始。x名新任职干部代表作了很好的表态发言。xx代表党委纪检组所作的廉政谈话内容，我都同意。几乎每次廉政谈话，我都不禁引用苏东坡老先生的名言以作警醒，“苟非吾之所有，虽一毫而莫取”。希望大家坚守清廉这一领导干部的立身之本、立德之基、从政底线。同时，要结合正在开展的纪律作风问题专项整治活动要求，抓好本部门、本单位整治工作。

　　借此机会，代表市局党委同大家作一次集体谈话，讲五点意见。

　　一、心怀感恩，珍惜新平台、新岗位

　　要深刻认识市局党委开展人才选拔、人员调整的初衷，正确看待职位，不辜负市局党委的重托。“为人择官者乱，为官择人者治”。今年以来，市局党委在干部选拔和调整上倾注了大量的心血和精力，这是市局党委坚持问题导向，立足促进xx税收事业发展而做出的慎重决定。“为政之要，惟在得人。”人才是第一资源，是事业发展最宝贵的财富，人才竞争历来是各个区域、各个系统的关键因素。xx税务系统历来重视干部的选拔任用和培养管理，为推动xx税收事业和地方经济社会发展都输送了优良的人力资源。机构合并以来，市局党委培养了大量的优秀税务干部，这些干部有的已经成长为系统内独当一面的领导干部，有的到地方也成为经济部门的主要负责人。但干部队伍建设的一些问题也不容忽视，如队伍老龄化明显，全系统正式在职职工平均年龄xx岁、调整以后全系统班子成员平均年龄xx岁；领导干部中，年轻人非常少，年龄梯次存在结构不均的问题，在调整以前，全系统仅x名xx后干部、无xx后干部；队伍整体素质与成都及周边兄弟单位的差距逐步拉开，从总局省……