同志们：
事业兴衰，关键在人。当前正处于信息时代大发展，大变革时期，青年干部队伍建设至关重要。现在，"80后""90后"乃至"00后"逐渐成为了我们单位的"生力军"、"主力军"，俗话说得好"没有金刚钻，不揽瓷器活"，作为新时代的青年干部，要有所作为，让组织放心、领导认可、同事满意，就必须有过硬的本领，有过硬的作风。为进一步加强青年干部队伍建设，在此，我谈四点意见：
一、要有信仰，不偏向。税收工作具有天然的政治属性，青年干部要牢固树立税务机关是政治机关的理念，坚持“税收姓党、税随党走”，旗帜鲜明讲政治，始终保持政治定力，站稳政治立场，坚持用党的创新理论武装头脑，推动税收工作，坚决捍卫“两个确立”、增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。这里需要说明的是，大家要自觉抵制与中央决策不符的言论，这是意识领域里的斗争，是是否与党中央保持高度一致的具体体现，不得有半点马虎，比如，社会上极少数人对防控疫情动态清零的原则不认同，我们的青年干部不能随之动摇、妄议。要秉持“让党中央放心、让人民群众满意”的目标，牢记税务机关首先是政治机关的定位，坚持把党的十九大及十九届历次中全会精神，以及“喜迎XX”主题作为青年理论学习的第一任务。从政治统领经济、政治统领税收的角度，来检验学习成效，用政治理论、政治标准来衡量工作效果，努力把自己打造为政治过硬、作风过硬、能力过硬的税务青年。
二、要有规划，不迷茫。职业发展大致可分为职业适应、职业成长、职业成熟和职业隐退四个阶段，大家在职业生涯中可根据不同时期做好相应规划，成长的过程就是一生努力、一生吃苦、一生向上、一心向善、一路向阳的过程。但……
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