同志们：
按照县委安排，从12月下旬开始，利用5天左右时间，对县管领导班子和科级干部进行年度考核。今天，我们采取以会代训的方式，专门召开由考核组全体成员及相关单位负责人参加的会议，主要目的是全面启动和详细安排年度考核工作，确保考核工作有序有效如期完成，并公正评价全县各部门单位、各镇一年来的工作成效，以此来激励全县各级领导干部干事创业的工作热情，提高工作积极性、工作质量和工作水平，促进全县各项工作落到实处。稍后，xx同志要对考核工作注意事项作相关说明，请大家按照要求认真抓好落实。
下面，我就做好今年考核工作讲三点意见：
一、提高思想认识，深刻把握年度考核工作的重要意义
一年一度的考核，是坚持和加强党的全面领导、推动党中央决策部署和省委、市委、县委工作安排贯彻落实的重要举措，是对县管领导班子和领导干部全年工作业绩以及履职尽责现实表现的一次集中检阅、全面考评，是从严管理、从严监督干部的重要举措。全面客观公正地做好年度考核，对于形成有利于科学发展的用人导向，引导和激励领导班子创造实实在在的工作业绩，调动和激发领导干部工作的积极性，推动全县经济社会高质量发展具有十分重要的意义。
近期，我们按照县委安排，紧扣中央和省委、市委关于考核工作的新精神新要求，充分吸收近几年我县考核工作中形成的一些经验做法，对考核工作方案中考核对象、考核内容、考核程序和方法等方面内容进行了修订完善，先后3次征求了各镇、各部门单位、县级相关领导的意见建议，并经12月28日县委常委会第32次会议审定。县委明确要求考核工作要坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，树立讲担当、重担当、改革创新、干事创业的鲜明导向，充分调动领导班子和领导干部的积极性、主动性、创造性，为大力实施“四强”行动，全力推进“三个示……