同志们：
近年来，县委县政府高度重视高层次领军人才队伍建设，我县各类用人单位特别是规模以上企业对人才的重视程度也越来越高，着眼于长远发展，县委、县政府提出“人才强县”战略，要求加大招才引智力度，做好人才服务工作，为我县经济发展提供强有力的人才支撑。
高层次人才服务绿色通道旨在整合我县各方面人才资源优势，集成各项人才政策服务工作，向高层次人才提供便捷化、规范化、亲情化服务、协调推进人才优惠政策落实。下面先说一下我县近几年的高层次人才工作情况：
一、建立高层次人才服务专窗，配备部门服务专员
为更好的服务高层次人才，我县自201x年设立了高层次人才服务窗口，窗口设在县公共就业和人才服务中心高校毕业生服务大厅，明确专人负责。相关部门也配备了高层次人才服务专员，切实为高层次人才解决工作和生活中遇到的困难和问题，为高层次人才提供“保姆式”服务。
二、不断提高服务意识，提升服务专员服务能力
根据上级工作要求，结合我县实际，不断强化服务专员“保姆”和“店小二”意识，不断提升服务专员的服务意识。进一步加强服务专员的业务培训，不断提升他们的服务能力。通过学习和培训，全力打造成一支素质过硬、担当作为、务实高效的高层次人才服务专员队伍。
三、继续完善相关政策，坚决做到有据可依
我县一直高度重视高层次人才服务工作，相继出台了《关于做好人才支撑新旧动能转换工作的实施意见》、《关于公布xx县高层次人才服务专员的通知》、《xx县企业新引进高学历人才购房补助、租房和生活补贴发放管理实施办法（试行）》等文件和通知。在下一步的工作中，我县将组织召开全县高层次人才服务工作会议，进一步明确服务规范、服务流程、服务专员，全力打造以“保姆式”“零跑腿”为标志的高层次人才服务新优势。