同志们：
根据省局党委关于中层干部交流轮岗实施意见的有关要求，前不久，我们对符合轮岗条件的中层干部进行了调整，涉及XX名科长、XX名副科长、XX名县市区局局长和XX名县市区局党委班子成员，可以说是近几年来中层干部调整力度最大的一次。正因为调整力度比较大，有必要组织调整的干部开这么一次座谈会，统一思想，形容共识，部署工作。刚才，分管人事工作的XX副局长已经再次组织大家学习了省局党委的文件和我们这次调整的基本原则，下面，在此基础上，我再讲三个方面的意见：
一、统一思想，提高认识，进一步认识干部轮岗交流工作的重要意义
遵照省局党委关于“一个职位任职五年可以轮岗、八年以上应当轮岗、十年以上必须轮岗”的要求，我局从7月底开始，按照干部轮岗交流有关程序，启动中层干部轮岗交流工作，局党委依岗选人，人尽其才，对每一名干部、每一个岗位进行了充分的统筹考虑，上个月圆满完成了科室中层干部的轮岗交流工作。我局XX个科室、XX人的职位实施了轮岗交流，同时，各位分管局领导原来分管的工作也进行了全面轮岗调整，交流范围之广，调整力度之大，涉及人员之多，是税务机构合并以来力度最大的一次。轮岗交流半个月来，轮岗交流干部到岗、到位迅速，进入角色快，工作上手快，干部职工的精神面貌大为改观，充满了干事创业的激情，在全局上下初步形成了勤政、廉政的良好氛围和奋发有为的工作环境。
这次中层干部轮岗交流是完善干部管理工作的根本要求，是我局深化干部人事制度改革的重要举措，是转变工作作风、保持队伍活力、促进干部健康成长的有效途径。我局干部交流轮岗工作的开展，推动了干部资源的合理流动和优化配置，有利于我们干部不断积累工作经验，进一步提高干部的领导艺术和领导水平。
省局党委为什么出台实行干部轮岗交流的实施意见，我……