某县税务局局长在第三季度绩效考核考评工作分析讲评会议上的讲话

同志们：

　　在距离年终考评只有不到X个月时间的关键节点，召开这次绩效分析讲评会议，主要目的就是总结分析县局当前和年底考核考评工作形势，部署下一阶段重点工作任务，统一思想、明确方向、压实责任，确保绩效管理取得理想成绩。刚才，立志局长通报了第三季度绩效管理运行总体情况，相关部门进行了汇报，主管局长分别点评了工作中存在的问题，讲了接下来的工作安排，我都赞成，希望大家认真抓好落实。下面，根据会议安排，我讲三点意见：

　　一、认清形势，充分认识做好第四季度绩效管理工作的重要意义

　　四季度绩效管理工作形势仍然严峻、任务重大。从形势上看，全年各项工作都已经到了收官收口、决战冲刺阶段，特别是学习教育、深化征管改革等重点工作都需要开花结果、总结问效。大家务必要进一步提高思想认识、强化大局观念，以更大力度、更实举措坚决完成各项任务，为今年各项工作画上圆满句号。从指标上看，目前已近年底，从时间分布和考评情况来看，前三季度绩效考评所占部分不是很高，且各单位间分差不是很大，大部分指标都在第四季度，在XX个考点中，还有XX个考点在年终启动，其中涉及到了标杆指标考点XX个，分档指标考点XX个，这些考点将对年度绩效结果起着决定性影响，会给我们最终成绩带来很大变化。可以说，四季度绩效是考核的关键时期，大家务必凝心聚力，全力冲刺，增强必胜信心。从工作上看，每到年终岁尾的时候，往往都是各项工作提档升级的关键时期，在这一时期，有的工作会因为前期量的积累，在年终实现质的飞跃；有的工作存在缺陷、问题和短板，需要我们采取措施加以补救、提升；有的工作可能我们前期力度低了一点、措施少了一点，这个阶段还可以跟进、加强。第三季度，我们绩效成绩暂时位列全市第X名，与我们X县整体工作水平是不相匹配的。我们务必利用年终考评关键节点，集中精力攻坚、查漏补缺……