某县委组织部长在人才工作座谈会上的发言材料

　　今年以来，XX县牢固树立“人才是第一资源”工作理念，紧扣县域经济发展实际和人才结构分布，在优化服务上谋创新、求突破，持续推进人才政策落实落细，有效改善人才发展环境，着力解决人才政策落实“堵点”“难点”，全县人才引育留用工作取得积极成效。

　　一、主要工作成效

　　一是细化政策措施，健全人才工作机制。制定出台202x-2025年人才发展规划、加强招才引智助推招商引资工作实施方案、人才支撑全省乡村振兴示范区建设实施方案等制度机制，形成了覆盖人才引进、培育、管理、使用全链条政策体系。树立品德、实绩、贡献评价导向，制定评价方式灵活多样的工匠技能等级评价标准，XX名职业农民、专技人才获评更高层次职称，人才服务发展积极性竞相迸发。加强党委联系服务人才工作，常态化做好县级领导联系服务XX名高层次人才工作，深入开展“县管拔尖人才”“金XX人才服务卡”等推荐选拔活动，人才发展环境持续优化。二是紧扣发展需求，强化急需人才引进。围绕“XX”建设等重点任务，赴重点企业、行业主管部门单位开展人才需求调研XX场次，全面摸清企业人才发展现状和需求情况。深入实施人才引进“三大计划”，开展“魅力XX·职等你来”“三进校园”等系列引才活动XX场次，引进教育卫生、装备制造、生物制药等领域急需紧缺人才XX名。深入实施高校毕业生留张来张就业创业行动，为XX集团、XX农业等XX家重点企业招聘急需人才XX名，吸引XX名毕业生来民就业创业，县域人才集群不断壮大。三是抓实平台建设，注重现有人才培育。常态化抓好“十业百社万才”计划，深入XX家重点企业，XX个优秀人才专家工作室和人才示范基地开展分析调研，创建XX、XX农业等人才示范基地XX个，新建县级优秀人才专家工作室XX家。深入实施“一产业一人才”支撑计划，依托XX农业、电商中心、XX等重点企业，组建马铃薯……