同志们：
干部作风是政治生态的风向标。作风关乎形象，也关乎人心，更关乎事业成败。作为党内“纪律部队”，我们既是作风建设的积极参与者，也是作风建设的有力监督者。执纪者必先守纪律人者必先律己。一段时期以来，随着纪检监察体制改革和“三转”的深入推进，全市纪检监察干部队伍不断壮大，市纪委监委从原先的XX人发展到现在的XXX多人，全市纪检监察干部也由原来的XXX人壮大到现在的上X人。总的来说，我们这支干部队伍的主流是好的，我们的工作得到了省纪委监委、市党委和全市党员干部、广大群众的认可。但随着干部队伍不断壮大、监督范围的不断扩大、监察权限的日益丰富，干部队伍由于新组建、年轻、经验少，而由此带来的问题和不足也逐步凸显出来：有的理论武装不自觉、政治站位不高；有的理想信念不坚定，遇事考虑个人利益得失多；有的平时不注重干部队伍建设，对干部队伍年龄结构、知识结构等不合理现象缺乏长远谋划和考虑，遇到重要任务就是到处抽调干部，市上抽县上的，县上抽乡镇的；有的抓班子带队伍“一管就死，一放就乱”，没有做到严管和厚爱相结合；有的对干部的教育培训满足于完成任务，不注重实际效果，干部能力素质偏低的问题比较突出；有的对新进的纪检监察干部把关不严，甚至出现个别县市新配备的纪检组长电脑都不会用的情况；有的基础工作严重滞后，管理机制不健全，一些诸如常委会议事规则等重要的制度都没有建立，等等。这些存在的问题和不足，几乎都与我们作风建设不到位有直接的关系，对此我们必须引起高度重视，认真对待和逐一解决。
一段时间以来，通过调研、干部汇报、群众反映和上级提醒，我们在作风方面还存在以下突出问题：
第一，政治意识和规矩意识不强。一些干部理想信念不坚定、对党不忠诚，“四个意识”特别是政治意识、看齐意识不强，有的干部天天把政治站位挂在嘴边，一遇到具体事务就全然把政治考量抛至脑后……