“四个注重”优编强才 助力招才引智服务创新发展
近年来，xx县认真贯彻落实人才强县战略部署，秉持“人才是第一资源”工作理念，实行“四个注重”优编强才，严控总量、突出重点、统筹兼顾，打造招才引智升级版，为xx经济社会高质量发展提供坚强有力的机构编制服务保障。
一是注重编制资源配置，合理制定用编计划。严格贯彻《中国共产党机构编制工作条例》，认真落实上级关于强化机构编制刚性约束的规定要求，严守机构编制工作纪律，严格机构编制和人员管理。坚持党管人才的原则，适应新形势、新任务和新要求，合理制定机关事业单位用编计划，大力引进储备一批优秀青年人才。立足工作实际，在全县开展人才需求调查摸底工作。贯彻突出急需、以用为本的原则，立足全县经济社会发展及民生行业人才需求，坚持向重点行业、重点产业和基层一线倾斜，主要包括全县各行业持续发展需要的硕士研究生以上学历的高层次人才，近期内与县域经济社会发展产业结构紧密关联的急需专业人才，以及满足全县经济社会持续发展基本需要的其他各方面人才。同时，摸清部门（单位）需求岗位、需求人数以及所需人才的学历、专业、年龄等资格条件。综合考虑机关事业单位空编情况和实际工作需要，以提高人员素质、优化队伍结构为根本，以用人单位编制员额和职位岗位空缺为前提，以机构编制实名制管理综合信息系统为依据，对全县机关事业单位人员编制、实有人数、空编率、预计退休人数进行详细统计分析，分门别类精准测算，建立人员编制统计台账，科学规划考录（招聘）工作人员比例，统筹合理制定机关事业用编计划，充分发挥编制资源最大效益，持续优化机关事业单位人员队伍结构，为全县经济社会健康快速发展提供坚强有力的人才智力支撑。
二是注重向重点领域倾斜，贴紧服务中心工作。牢固树……
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