抓实平时考核促担当作为

　　抓实平时考核促担当作为习近平总书记指出，考核干部要把功夫下在平时，建立日常考核、分类考核、近距离考核的知事识人体系。

　　考核是管理干部的重要手段，是促进事业发展的重要抓手。

　　近年来，昆明市持续改进公务员平时考核工作，坚持考人与考事相结合，充分释放指挥棒效应，以高质量考核激励公务员干事创业、担当作为。

　　细化指标体系，明确考什么。

　　校准考核“度量衡”，按照“干什么就考什么，什么重要就突出什么”的思路，根据公务员的职位特点和职责要求，在“德能勤绩廉”综合考核框架下研究设定考核内容，主要考核公务员的政治素质、工作纪律、敬业精神、廉洁自律以及履行岗位职责、完成工作任务等情况，把政治素质考核摆在首位，注重对工作实绩和工作作风的考核。

　　全面考实“基础题？聚焦“德、廉”指标，将公务员政治品质、职业道德、工作作风、廉洁自律等难以量化的模块作为“基础题”列出评价要点、明确负面清单作为评价参考，纪检监察机关进行廉政审查，组织人事部门开展德行测评，听取公务员参与党内活动的态度和表现，确保政治素质的具象化和可考核性，对政治上的不合格者实行“一票否决”。

　　科学设置“必答题”量化公务员履行岗位职责、完成本职工作任务数量、质量、效率、效益和贡献等考核指标，区分不同类别、不同层次、不同岗位，具体细化目标任务，防止“一刀切一锅煮，定制责任分工、工作实绩、出勤考勤、表彰奖励、追责问责五张清单，坚持“达标赛”与“争先赛”相结合，持续加大公务员在承担急难险重任务、参与处理复杂问题中表现情况的赋